Сергей Бехтерев

Я считаю, что анкеты из 8 и 11 глав можно применять на практике, только если ваши сотрудники тоже ознакомились с книгой. Хотя для личного самоанализа тоже хорошо. Там есть анкеты-таблички, которые надо заполнить про своего подчиненного/коллегу. Для точной оценки я писала в графах свои наблюдения. Это интересно, потому что многое сходится. С их помощью я смогла также провести диагностику своей компании и много чего понять, а главное – начать формировать план действий по эволюционному развитию своей организации. Будем пробовать! В общем, рекомендую читать и применять, а еще лучше давайте эту книгу своим коллегам на работе, вместе обсуждать ее еще интереснее. Если хочется прочитать быстрее, можно просто вникать в резюмирующие таблицы книги!

Книгу купила после рекомендаций Андрея Кривенко и Бориса Дьяконова. И не пожалела об этом решении. Книга действительно интересная. Особенно понравились главы 11 и 12.Чтобы найти нужную информацию о том, как руководителю завоевать уважение сотрудников, как разрешать конфликты в сложных ситуациях, прочитала много статей и посмотрела разные ролики, но так структурировано об этом написано только тут. В общем, книгу советую всем, кто в этой теме и кто хочет узнать как быть тем самым лидером в своей компании.

Такое интересное и подробное пособие для лидеров. После прочтения зашел на сайт книги, скачал анкету и заполнил про себя и своих подчиненных, все сразу встало на свои места. Теперь нашел места, над которыми надо работать. Самое главное, вовремя начать действовать, чтобы улучшить развитие своей организации. Очень полезно, Спасибо!

Главы про игры интересно читать, особенно первую. Больше всего в ней понравилось, как через пример племени авторы описали типы (проявления) поведения людей в различных ситуациях. Часто, когда у племени все хорошо, появляются “паразиты”, которые создают меньше, чем потребляют. В некоторых местах чтение дается сложно, но если хочется прочитать ее быстрее, то нужно просто вникать в таблицы и схемы. Мне помогло. Интересно для личного анализа

Толковая и полезная книга для всех, кто хочет построить правильные отношения с сотрудниками, а также правильное отношение сотрудников к работе. Мне особенно понравилась глава 8, в которой автор выделил несколько доминант отношений. В книге даже есть тест, который можно пройти, чтобы понять, кто ты. Теперь знаю, что я “игрок”

Замечательная литература для предпринимателей!

Мне очень понравилось, читается как настоящая художественная литература, полезные знания и навыки подаются в очень легкой форме, читать одно удовольствие. А самое главное, книга представляет особой по-настоящему интересную информацию, которая применима к реальной жизни.

Данная книга настоящее руководство по пониманию спиральной динамики. Автор органично соединяет теорию с миром бизнеса, давая читателям простую и интересную информацию. Когда читала эту книгу, в какой-то момент была настолько увлечена, как будто это не материалы для бизнеса, а настоящий детектив. Очень необычная и свежая подача материала. Всем советую к прочтению!

Ждала чуть больше про спиральную динамику в жизненных вопросах, а не только по части бизнеса. Немного расстроилась, но увидела, что авторы готовят вторую часть. Обязательно куплю, как только она выйдет. Надеюсь, будет так же хороша, как эта!