Книга Пять пороков команды (Патрик Ленсиони)
«Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» — это книга о командной работе, лидерстве и причинах, по которым сильные специалисты не всегда дают сильный общий результат. Патрик Ленсиони выбрал формат бизнес-романа и показал управленческие проблемы не через сухую теорию, а через историю технологической компании, оказавшейся на грани провала. Такой подход удобен для тех, кто хочет понять, почему в коллективе возникают недоверие, скрытые конфликты, размытая ответственность и потеря фокуса на общих целях.

О чём книга

В центре сюжета — компания DecisionTech и её новый генеральный директор Кэтрин Питерсен. Перед ней стоит задача собрать в одну команду талантливых, но разобщённых руководи
  • -18%

Пять пороков команды

4.2 (104 оценки)
Купили более 4 300 человек

Описание и характеристики

«Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» — это книга о командной работе, лидерстве и причинах, по которым сильные специалисты не всегда дают сильный общий результат. Патрик Ленсиони выбрал формат бизнес-романа и показал управленческие проблемы не через сухую теорию, а через историю технологической компании, оказавшейся на грани провала. Такой подход удобен для тех, кто хочет понять, почему в коллективе возникают недоверие, скрытые конфликты, размытая ответственность и потеря фокуса на общих целях.

О чём книга

В центре сюжета — компания DecisionTech и её новый генеральный директор Кэтрин Питерсен. Перед ней стоит задача собрать в одну команду талантливых, но разобщённых руководителей. По ходу истории Патрик Ленсиони показывает, как внутри управленческой группы накапливаются пять основных помех: взаимное недоверие, боязнь открытых конфликтов, необязательность, нетребовательность и безразличие к общему результату. Бизнес-роман делает разговор о корпоративной культуре и управлении людьми более наглядным и помогает увидеть типичные ошибки в работе руководителей.

Ключевые идеи и смыслы

Главная мысль книги в том, что слабая команда возникает не из-за нехватки таланта, а из-за нарушенных рабочих связей между людьми. Автор объясняет, почему доверие связано с готовностью быть уязвимым, как уход от честного обсуждения мешает принимать решения и почему личные интересы руководителей могут подменять цели компании. После сюжетной части даётся структурированное объяснение модели командных дисфункций: описание каждой проблемы, способы её распознавания и методы, которые можно использовать для улучшения взаимодействия внутри коллектива.

Практическая часть

Помимо истории, в книге есть прикладной блок с рекомендациями, схемами и тестами. Они полезны не для отвлечённого знакомства с темой, а для разбора реальных ситуаций в организации: как выявить слабые места в совместной работе, что мешает открытому обсуждению, где размывается личная ответственность и почему сотрудники перестают держать в центре внимания общий результат. Упоминается и типология личности по опроснику Майерс—Бриггс, которая используется для построения профилей членов команды.

Кому будет полезно

«Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» будет полезна руководителям, собственникам бизнеса, тимлидам и специалистам по работе с персоналом. Книга подойдёт и для самостоятельного чтения, и для обсуждения в управленческой группе, и как основа для обучения, связанного с командным взаимодействием. Её стоит читать тем, кто хочет не только узнать о типичных сбоях в работе коллектива, но и получить понятную модель, которую можно применять на практике.

Отзывы

4.2
104 оценки

Почему стоит купить:

  • интересный сюжет
  • практическая польза
  • лёгкость чтения
  • качественная бумага
  • твёрдый переплёт

Что говорят читатели

Выводы на основании 10 последних отзывов на товар

Книга получила восторженные отзывы как полезный бизнес-роман, который помогает по-новому взглянуть на управление командой. Читатели отмечают лёгкость чтения, интересный сюжет и практическую пользу. Некоторые считают, что качество печати можно улучшить, а также отмечают сухость перевода.
Сначала новые
Мария23.07.2026
Лучшее что могло случиться с управленцем - эта книга. Помощник топовый. Подойдет предпринимателям, HRам, руководителям.. хороший предметный подход автора
Плюсы
Просто, ясно, без воды. Примеры реальных компаний, интересная подача информации, прекрасный автор и я буду покупать его снова и снова.
Минусы
Нет минусов, наверно качество печати можно сделать лучше. Но это уже придирки.
Анастасия09.06.2026
Прекрасный, легкий для прочтения роман, который не так сvх, как литература по "успешному успеху". В ней нет советов -иди и делай то-то и будет тебе счастье. Она оставляет пространство для выбора действий и расказывает одну из стратегий, как возможно по-другому взглянуть на развитие команды.Крутой бизнес-роман с инструментами, тем кто работает или хочет работать с командами. Рекомендую к прочтению
Александра08.06.2026
Интересно читать в качестве романа без научных слов. Считаю важным прочитать тем, кто является руководителем, набирает персонал на данную должность и тем более владельцам бизнеса, чтоб знать как можно решить проблемы в коллективе.
На своем опыте могу сказать, что не показывала слабость и что в моментах трудно может быть и мне. Полезно подметить такую важную мелочь для себя
Плюсы
Легкое чтиво
Твердый переплет
Качественная белая бумага
И хорошая печать
Елена19.05.2026
Первая книга автора, которую я прочитала. Очень полезна с точки зрения оценки команды. Прям пособие для молодых руководителей. Все очень понятно и доступно, огромный плюс, что все это через художественный сюжет, а не сухую теорию. Рекомендую к прочтению.
Плюсы
Интересные персонажи и линия развития взаимоотношений в команде, порой неожиданные повороты кто каким пороком обладает
Книга «Пять пороков команды» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Патрик Ленсиони «Пять пороков команды» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.