Майкл Армстронг

Управление людьми. Как эффективно руководить командой, добиваться лучших результатов и решать любые проблемы Майкл Армстронг

+ до 101 бонуса

Только в магазинах

Книга содержит более 15 упражнений, которые помогут проверить, насколько вы поняли материал, представленный автором, а также позволят изучить поднимаемые проблемы на более глубоком уровне. Также в приложении содержатся пояснения к каждому упражнению.

Перейти к описанию

Общение с людьми

Константин

Книга, в которой в сжатом формате содержатся ответы на самые острые вопросы. Управление персоналом это очень сложная тема. Это многогранная тема. На коллектив, влияет очень много фактов. В настоящее время на руководителей возлогается много обязанностей. Для того чтобы работал коллектив, мало только давать задания, надо и объяснять, как подчинённому решать задачи, правильно разделить полномочия в коллективе, но и надо как то подбирать людей из своей команды, как подойти к вопросу об уровне заработной платы, как проводить беседы с подчинёнными, в том числе и коррекционные. Удивительно как в такую небольшую по объёму книгу вместилось столько информации. Одним словом, каждый найдёт что-то полезное. Книга имеет интересную гибкую обложку, формат позволяет спокойно взять книгу с собой.

Подарок гениальному руководителю: Главный учебник HR в мире. Нанимай быстро, увольняй редко... Делай! (комплект из 3 книг)

2 949 ₽

1 592 ₽-46%

Подарок гениальному руководителю: Главный учебник HR в мире. Нанимай быстро, увольняй редко... Делай! (комплект из 3 книг)Майкл Армстронг, Ирина Карелина

У книги пока нет отзывов — станьте первым

Как вам эта книга?

30 бонусов

Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии

978 ₽

829 ₽-15%

Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действииМайкл Армстронг

· 1

Все очень верно подмечено

Аноним

Управление результативностью Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анджела Бэрон. основная мысль книги в том, что эффективность и результативность компании состоит из эффективности отдельных сотрудников. И авторы рассказывают, как исходя из того, что все сотрудники разные, и разрабатывают различные подходы, которые приведут в итоге к нужному результату. Конечно, есть еще много нюансов, все учесть нельзя, но основной принцип мне кажется верный. Книга просто необходима каждому руководителю.