Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии

-34%

Описание и характеристики

Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. . .Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждении и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру? . .В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами — известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала. .
ID товара 2418956
Издательство Альпина Паблишер
Год издания
ISBN 978-5-907470-06-4
Количество страниц 248
Размер 1.6x14.4x21.6
Тип обложки Твёрдый переплёт
Тираж 2000
Вес, г 400
Возрастные ограничения 0+
650 ₽
989 ₽
+ до 97 бонусов
Осталось мало
В магазины сети, бесплатно
В пункты выдачи, 140 ₽
Доставка курьером, 225 ₽
2
Получить сегодня
Наличие в магазинах
Цена товара — от 949 ₽
Москва Нет в наличии

Есть в других городах, 4 магазина

Посмотреть наличие

Извините, на сайте что-то сломалось.
Обновите страницу.

Обновить

Отзывы

15 бонусов

за полезный отзыв длиной от 300 символов

15 бонусов

если купили в интернет-магазине «Читай-город»

Полные правила начисления бонусов за отзывы
3.4
10 оценок
1
3
0
3
3
5 5
03.09.2014
5
Все очень верно подмечено
Управление результативностью Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анджела Бэрон. основная мысль книги в том, что эффективность и результативность компании состоит из эффективности отдельных сотрудников. И авторы рассказывают, как исходя из того, что все сотрудники разные, и разрабатывают различные подходы, которые приведут в итоге к нужному результату. Конечно, есть еще много нюансов, все учесть нельзя, но основной принцип мне кажется верный. Книга просто необходима каждому руководителю.
Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. . .Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждении и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру? . .В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами — известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала. .