Мировой HR-блокбастер!
5-е издание учебника, по которому топ-менеджеры и собственники бизнеса со всего мира учатся стратегическому HR-менеджменту. На базе реальных кейсов и исследований Майкл Армстронг выделяет правила, которые помогут избежать распространенных ошибок и быстрее запустить трансформацию HR в компании.
Вы узнаете, как:
* выстроить HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
* повысить вовлеченность и производительность сотрудников;
* собрать из разрозненных специалистов выдающуюся команду;
* эффективно управлять обучением и талантами.
Майкл Армстронг — управляющий партнер E-Reward, независимый консультант по управлению, авт
5-е издание учебника, по которому топ-менеджеры и собственники бизнеса со всего мира учатся стратегическому HR-менеджменту. На базе реальных кейсов и исследований Майкл Армстронг выделяет правила, которые помогут избежать распространенных ошибок и быстрее запустить трансформацию HR в компании.
Вы узнаете, как:
* выстроить HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
* повысить вовлеченность и производительность сотрудников;
* собрать из разрозненных специалистов выдающуюся команду;
* эффективно управлять обучением и талантами.
Майкл Армстронг — управляющий партнер E-Reward, независимый консультант по управлению, авт
Главный учебник HR в мире
Купили 29 человек
Описание и характеристики
5-е издание учебника, по которому топ-менеджеры и собственники бизнеса со всего мира учатся стратегическому HR-менеджменту. На базе реальных кейсов и исследований Майкл Армстронг выделяет правила, которые помогут избежать распространенных ошибок и быстрее запустить трансформацию HR в компании.
Вы узнаете, как:
* выстроить HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
* повысить вовлеченность и производительность сотрудников;
* собрать из разрозненных специалистов выдающуюся команду;
* эффективно управлять обучением и талантами.
Майкл Армстронг — управляющий партнер E-Reward, независимый консультант по управлению, автор бестселлеров по HR, курсов и учебников MBA. Его книги разошлись тиражом более 1 000 000 экземпляров и переведены на 21 язык. Был главным экзаменатором Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
«Книга пережила на Западе 5 изданий и по-прежнему актуальна. Для внедрения инноваций и высокотехнологичных цифровых инструментов нужно знать классические основы управления персоналом. Эта книга представляет собой тот фундамент, на котором можно строить современную HR-организацию». — Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению персоналом крупнейших международных корпораций, ментор, независимый директор, автор книг «Корпоративная культура как она есть», «Мотивация как она есть» и «HR как он есть»
«Мировой HR-блокбастер. Лучшие кейсы найма профессионалов последних лет. Подход Армстронга идеально сочетает в себе практику, теорию и здравый смысл. Настольная книга по HR для каждого, кто хочет собрать команду мечты». — Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter
- Тип обложки Мягкий переплёт
- Количество страниц 384
- Вес, г 471
- Размер 2x16.4x21
- Издательство Эксмо
- Издательский бренд БОМБОРА
- Серия HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала
- Возрастные ограничения 12+
- Год издания 2024
- ISBN 978-5-04-155820-8
- Тираж 1000
- ID товара 2883639
Отзывы
худшая книга
худшая из когда либо купленных и прочитанных мной книг.
жалко каждой потрачено копейки и секунды. кликбэйтное название, не более того.
набор не связанных между собой идей с отсылкой(видимо для солидности) к куче исследований. никакой конкретики по сути сплошная вода.
по сути названия нет ничего- никаких базовых( как логично было бы ожидать от "лучшего" учебника то!!!) понятий и практических примеров с применением этих понятий на практике.
жалко каждой потрачено копейки и секунды. кликбэйтное название, не более того.
набор не связанных между собой идей с отсылкой(видимо для солидности) к куче исследований. никакой конкретики по сути сплошная вода.
по сути названия нет ничего- никаких базовых( как логично было бы ожидать от "лучшего" учебника то!!!) понятий и практических примеров с применением этих понятий на практике.