Дэйв Логан

Лидер и Племя - книга, благодаря которой можно лучше понять устройство общества, проанализировать свое место в мире (не только деловом, но и в целом); благодаря изложенным в книге историям других людей начинаешь осознавать, куда бы хотелось стремиться дальше и какие практические шаги необходимо предпринять для перехода «на новый уровень», как личный, так и племени, будь то корпорация, семья, сообщество и др. Однозначная рекомендация для тех, кто хочет достигнуть вершин корпоративной культуры и вместе с командой сказать: «Жизнь прекрасна»!

Заказывала онлайн доставку. Книга качественная , упаковка отлично 👍🏻 единственный магазин где она была .

Замечательная книга! Результаты многолетних исследований положены в простую и понятную систему. Автор очень доступно, развернуто приводя примеры, описывает концепцию уровневости развития организаций и людей. После прочтения начинаешь автоматически "считывать" человека по поведению, высказываниям, и, как следствие, прогнозировать его действия в той или иной ситуации. Понимая концентрацию сотрудников определенного уровня в организации, а также "уровневость" руководства, можно предположить - что её ждёт в ближайшем будущем

Данная книга мне очень понравилась, в ней много полезной информации. Советую прочитать ее каждому кто хочет сделать важный первый шаг. Отлично подойдет для бизнесменов. Обложка и дизайн просто замечательные. Шрифт неплохой, яркая обложка очень классная. Советую купить в качестве подарка друзьям,родным и знакомым.

Стоит понимать, что «Лидер и племя» является достаточно интересной книгой, посвящённой корпоративной культуре, но она не является базовой книгой, с которой стоит начинать изучения менеджмента. Достаточно глупо хотеть стать хорошим руководителям, не изучив базовые компетенции (планирование, делегирование и контроль), но при этом начинать с изучения корпоративной культуры. Вначале база, потом тюнинг. В качестве тюнинга - да, стоит прочитать. В качестве базы рекомендую в первую очередь Александра Фридмана.

Лидер и племя Пять уровней корпоративной культуры. Книга очнь полезная, в наше то непростое время. Я согласна с авторами, дух компании очень важен, мы же делаем одно дело. И личность лидера важна- был у нас начальник, который только языком чесал попусту и врал на каждом шагу. Никакого жления работать не было, весь отдел разбежался почти. Пришел другой босс. началась другая жизнь, сами не заметили, как полюбили нашу работу. Дэйв Логан подробно объясняет, почему так, раскладывает по полочкам лидеров, коллектив. Всем руководителям советую эту книгу.