• Возрастное ограничение 16+
Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры (Дэйв Логан) — 1

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Дэйв Логан
61 оценка
Купили более 2 600 человек
«Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» — это книга о корпоративной культуре, лидерстве и том, как язык общения внутри команды влияет на результаты бизнеса. Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт рассматривают рабочие коллективы как «племена» — группы людей, объединённые общими связями, привычками и представлениями о своей работе. Такой подход помогает иначе посмотреть на управление: не только через задачи и показатели, но и через отношения, цели и общую логику взаимодействия внутр
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    304
  • Вес
    523 г
  • Год издания
    2025

Отзывы

4.0
61 оценка

Почему стоит купить:

  • новые идеи о коллективе
  • практические рекомендации
  • доступно изложено
  • полезно для руководителей
  • качественные оформление и дизайн
  • понятный язык
  • примеры из жизни

Что говорят читатели

Выводы на основании 10 последних отзывов на товар

Книга «Лидер и племя» получила преимущественно положительные оценки. Читатели отмечают, что она даёт новый взгляд на коллектив и его структуру, содержит практические рекомендации для руководителей и предпринимателей по управлению командой и развитию корпоративной культуры. Некоторые считают, что книга не подходит в качестве первого материала для изучения менеджмента, а также выражают сомнения в реалистичности описанной автором идеальной модели взаимоотношений в команде. Издание может быть полезно руководителям, менеджерам и всем, кто интересуется вопросами управления и развития организации.
Сначала новые
Константин26.09.2026
Интересный взгляд на развитие коллектива,для руководителей ,либо понимание своего места в нем для всех остальных,в любом случае новая информация и развитие всегда хорошо ,можно пробовать внедрять. Есть разбор медицинского учреждения ,руководитель который ищет что-то новое ,ищет как улучшить ситуацию,может найти полезную информацию,кажется все просто ) рекомендую
Пользователь скрыл свои данные15.06.2026
Настольная книга руководителей
Плюсы
Книгу приобрела по совету руководителя. Повезло купить её на распродаже по хорошей цене.
Для начинающих предпринимателей и руководителей. в книге есть кейсы по лидерство, как создать команду и сфокусировать её на результат, делегирование.
Минусы
Оформление в твёрдой обложке, не взирая на то что книга была приобретена по распродаже, явных недостатков нет
Анастасия09.06.2026
Мы часто задаёмся вопросами: «Почему тебя начальник не слышит и не замечает? Почему подчинённые не хотят становиться эффективнее и в целом работать?»
Книга просто огонь!
Если руководствоваться ее принципом развития лидера, многое становится понятным.Книга оказалась оченьинтересная, подход тоже. Дает новый взгляд на коллектив, его структуру и работу в нём+с ним.
K25.04.2025
Отличная книга, полезная абсолютно для всех читателей!
Лидер и Племя - книга, благодаря которой можно лучше понять устройство общества, проанализировать свое место в мире (не только деловом, но и в целом); благодаря изложенным в книге историям других людей начинаешь осознавать, куда бы хотелось стремиться дальше и какие практические шаги необходимо предпринять для перехода «на новый уровень», как личный, так и племени, будь то корпорация, семья, сообщество и др. Однозначная рекомендация для тех, кто хочет достигнуть вершин корпоративной культуры и вместе с командой сказать: «Жизнь прекрасна»!

Описание и характеристики

«Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» — это книга о корпоративной культуре, лидерстве и том, как язык общения внутри команды влияет на результаты бизнеса. Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт рассматривают рабочие коллективы как «племена» — группы людей, объединённые общими связями, привычками и представлениями о своей работе. Такой подход помогает иначе посмотреть на управление: не только через задачи и показатели, но и через отношения, цели и общую логику взаимодействия внутри компании.

О чём книга

В центре внимания — пять уровней корпоративной культуры. Авторы показывают, как рабочие группы переходят от разобщённых моделей к сильному сообществу, которое действует согласованно. Высший уровень в этой системе связан с культурой «племени», где людей объединяет общая цель, а личные амбиции не мешают совместной работе. Книга относится к деловой литературе и корпоративной психологии: здесь важны не абстрактные рассуждения, а связь между стилем общения, устройством команды и эффективностью организации.

Ключевые идеи и смыслы

Авторы опираются на многолетнее полевое исследование в нескольких десятках организаций с участием примерно 24 тысяч человек. Они показывают, что внутреннюю среду можно распознать по тому, как люди говорят о себе, коллегах и компании. Через язык проявляются уровень доверия, тип отношений и представление о том, ради чего существует команда. Отдельное место занимает роль лидера: не как центральной фигуры, которая всё решает сама, а как человека, который меняет среду, связи между людьми и общую направленность работы. В книге есть и прикладной слой. Авторы описывают, как определить текущий уровень среды, какие шаги помогают подняться выше и как удерживать сильную командную атмосферу, если изменения уже начались. Подача прагматичная: модель объясняется через наблюдения, рабочие ситуации и рекомендации для управленческой практики.

Кому будет полезно

Книга заинтересует руководителей, владельцев компаний, топ-менеджеров, специалистов по работе с персоналом и всех, кто занимается развитием команды и внутренней коммуникацией. Её можно читать самостоятельно, обсуждать внутри организации или использовать в работе с консультантом по корпоративной культуре. «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» подойдёт тем, кто ищет не общие слова о лидерстве, а понятную модель для разговора о том, почему одни коллективы буксуют, а другие движутся вперёд за счёт общей цели и согласованных действий.

Чем книга отличается от похожих изданий

Главное отличие — фокус не на личной эффективности руководителя, а на среде группы как на живой системе. Авторы связывают лидерство с устройством отношений внутри «племени» и показывают, как изменения в общении отражаются на работе всей компании. За счёт этого книга полезна не только как размышление о менеджменте, но и как инструмент для анализа командной среды и её развития.
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    304
  • Вес
    523 г
  • Год издания
    2025
  • Издательство
    Манн, Иванов и Фербер
  • Серия
    МИФ. Бизнес
  • Автор
    Дэйв Логан
  • Переводчик
    Кирова С.
  • Тип бумаги
    Офсет
  • Размеры в см
    1.8x17x24
  • ID товара
    2565960
  • ISBN
    978-5-00195-188-9
  • Возрастное ограничение
    16+
Книга «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Дэйв Логан «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.