Отзывы на произведение: Пять пороков команды

Прекрасный, легкий для прочтения роман, который не так сvх, как литература по "успешному успеху". В ней нет советов -иди и делай то-то и будет тебе счастье. Она оставляет пространство для выбора действий и расказывает одну из стратегий, как возможно по-другому взглянуть на развитие команды.Крутой бизнес-роман с инструментами, тем кто работает или хочет работать с командами. Рекомендую к прочтению

Интересно читать в качестве романа без научных слов. Считаю важным прочитать тем, кто является руководителем, набирает персонал на данную должность и тем более владельцам бизнеса, чтоб знать как можно решить проблемы в коллективе.
На своем опыте могу сказать, что не показывала слабость и что в моментах трудно может быть и мне. Полезно подметить такую важную мелочь для себя

Легкое чтиво
Твердый переплет
Качественная белая бумага
И хорошая печать

Первая книга автора, которую я прочитала. Очень полезна с точки зрения оценки команды. Прям пособие для молодых руководителей. Все очень понятно и доступно, огромный плюс, что все это через художественный сюжет, а не сухую теорию. Рекомендую к прочтению.

Интересные персонажи и линия развития взаимоотношений в команде, порой неожиданные повороты кто каким пороком обладает

Стоит прочитать каждому.
В лёгкой форме подаются правила взаимодействия в команде. Сделаны акценты на том, на что в книгах обычно не обращают внимания, а вот в офисной жизни — обращают.
Для меня эта книга оказалась полезнее многих других, которые обещали помочь разобраться в правилах "офисных игр". Прочитала за пару дней и взяла ещё в подарок.

Легко читается, быстро погружаешься в сюжет, нет нравоучений, но есть примеры, которые помогают порефлексировать и сделать выводы.

Нет.

Книга уже много лет в топе к прочтению для управленцев. Отличная, динамичная и очень поучительная история, добавлена ИТ-специфика кремниевой долины. Освещены все проблемы, с которыми обычно сталкиваются компании (гиганты, стартапы). Примеры взаимодействия с командой можно и нужно использовать в работе с персоналом. Очень рекомендую! Качество печати, обложка, все на высоте!

Конечно книга меня привлекла громким заголовком, так как тема для меня сейчас очень актуальна. Я поняла что глубинной темой правильной организации команды многие фирмы, компании занимаются лишь поверхностно, от того происходит выгорание не только сотрудников, но конечно же сильно сказывается на эффективности самой компании.

Идея автора понятна, это пожалуй самое главное для читателя

Складывается ощущение недостаточного перевода, автор заграничный и многое решает грамотный поэтичный перевод, а чувствуется сухость оборотов

Прекрасная книга и настоящее пособие для тех, кто строит команду, не важно какого она размера.
Прекрасно подойдет для проведения командных сессий и даже просто обсуждения со своими сотрудниками

Книга написана в стилистике бизнес-романа, а не научного пособия, поэтому легко читается. Форма написания позволяет пережить все эмоции вместе с его героями

Минусов не обнаружено, книга отличная

Интересное изложение материала! не просто сухая теория, а представлена как роман. Легко читается, улавливает суть, параллельно полезные советы в навыках общения! книга небольшая, но очень ёмкая! почерпнула для себя достаточно полезных вещей, которые можно применить в работе! дам прочесть всем своим сотрудникам, виду в этом пользу для успешного взаимодействия и работы!

Бизнес притча о том как новая руководительница берёт на себя развалившуюся команду и лечит её от пяти болезней. Сначала она учит коллег доверять и спорить потом заставляет их брать ответственность и не бояться давать обещания и наконец напоминает что результат важнее личных амбиций. Мне было интересно следить как обычные люди ссорятся и мирятся на встречах. Вторая часть разбирает каждый порок отдельно и даёт советы для практики. Читать можно даже если ты далёк от офиса. Я пробовал применять советы на практике и они действительно помогают объяснять коллегам зачем нужны конфликты и отчётность.

Книга - как пособие для руководителей. Книга невероятная , сложные процессы , описанны легким языком. Повествование в интересном формате . Сюжетная линия и многие мысли , которые были ,выписаны в мой ежедневник. Для начинающих руководителей , читать в обязательном порядке . Многие организационные моменты и переворотов и закулисных игр в компании , будут ясны

Очень легко читается . Классное издание

Таких не нашлось.

Очень приятная книга, которая довольно легко читается из-за своего формата. Красивое издание в твердом переплёте радует. Мне особенно запомнился момент, где описываются чисто человеческие переживания уже в целом опытного руководителя при увольнении сотрудника, которые всё равно существуют и никуда не деваются, сколько бы людей ты не уволил.
Что касается описанных "пороков" - они узнаются что называется "в лицо".
Не очень рекомендую эту книгу руководителям, под которыми есть исключительно линейные сотрудники.
Точнее рекомендую, но точно не в первой очереди книг к прочтению.
И очень рекомендую руководителям мидл и топ-уровня.

Книга разительно отличается от литературы для руководителей свои интересным форматом - повествованием в виде романа. Она приятно разбавляет в целом довольно сухую профессиональную литературу.

Патрик Ленсиони в книге раскрывает ключевые препятствия на пути к успешной работе команды: недостаток доверия, страх конфликта, слабое принятие решений, избегание ответственности и эгоизм. Через яркий пример вымышленного коллектива автор наглядно демонстрирует, как устранить эти недостатки, создавая эффективную и продуктивную рабочую среду. Идеально подходит для руководителей, желающих повысить эффективность своей команды.

Читается на одном дыхании.

Вы либо создаете сильные команды, способные оставить след в истории, либо те, которые история забывает.

Данная книга отлично описывает те процессы, приводящие к успеху, которые многие не видят либо отказываются видеть. Автор в понятной, доступной и интересной для читателя манере излагает суть построения команд, переворачивая взгляд руководителя, заставляя его видеть то, что он упускал из виду.

Это одна из лучших книг для владельцев бизнеса и людей находящихся на управляющих должностях в крупных компаниях (да и в мелких тоже)! Почему? Потому что тут на практическом языке рассказаны принципы построения сильной команды! Нет сухой теории как в большинстве книг. Эта книга - реальный пример того, как и что должно происходить внутри команды, как ее нужно выстраивать и какие принципы соблюдать! Я в восторге, прочитала за несколько часов, отрываясь только на то, чтобы записать в блокноте важные для себя формулировки и постулаты! Рекомендую к покупке однозначно! Читая, получаешь одновременно и пользу и наслаждение, потому что читается легко и интересно!

Рекомендую всем руководителям, собственникам и все HRам обязательно, в принципе как и все остальные книги автора.
Формат неизменный - бизнес-роман, где много ценного в диалогах участников. Также отдельный блок, где есть разъяснения каждого порока и как определить
Книга-тренинг. Книга-сценарий стратегической выездной сессии.

К оформлению нет претензий. Твердый переплет, белые листы, читаемый шрифт

Быстро читается

В этой книге автор рассматривает пять причин, которые мешают эффективной работе в коллективе. Если в коллективе – царят эти помехи, никакой команды не будет, о чем и рассказывает автор в этой книге, потому что всегда будет атмосфера недоверия. И в этой книге можно найти схему, как всё-таки нужно строить команду, чтобы бизнес был успешным. Книга написана интересно и просто, есть много полезного, что можно взять для себя тем, кто понимает, что успех компании зависит от работы, атмосферы и доверия всей команды.