Отзывы на произведение: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

Книга для начинающих специалистов по подбору персонала, но тем не менее для этого уровня все очень подробно описано, где-то даже процесс пояснен поэтапно.

Удобный формат книги, качественный переплет, хорошая печать

Для полного раскрытия темы подбора персонала необходима более глубокая проработка материала, в частности профайлинг кандидатов при подборе

Отличная книга для начинающих эйчаров

Эту книгу мне посоветовала моя нынешняя руководительница, когда я пришла к ней работать. Все очень легко и понятно описано, очевидная психология. Для начинающих - самое то, потому что это база базовая. Автор пишет очень легким слогом, после прочтения сразу взялась за другую ее книгу - ничем не хуже! Но в этой заложены основы основ)

Практичный и структурный гид для эйчаров, рекрутеров и руководителей, которые заинтересованы в выстраивании эффективной системы найма сотрудников. Автор не даёт советы, а выстраивает картину процесса подбора персонала от анализа и выявления потребностей до адаптации новичка. Каждый этап подробно расписан, есть чёткие алгоритмы. Также есть шаблоны по типу должностной инструкции или чек-листов для интервью

Понятное дело, что для специалиста по подбору персонала эта книга просто обязательна к прочтению. Старая, добрая база, которая никогда не выйдет из моды. Написано по делу, с примерами, без воды.
На мой взгляд читается сложновато, поэтому не рекомендую знакомство с профессией начинать именно с этой книги. Читать надо медленно, вдумчиво, с написание конспекта.

К изданию нет претензий, все качественно.

Не выявлено

Эта книга открыла мне глаза на многое темы, связанные с HR: резюме, собеседование, его структура, вопросы и т.п. На что нужно обращать свое внимание, как и что слушать и т.п. После этой книги стало даже легче общаться с сотрудниками HR, т.к. в теперь в голове есть понимание того, как и почему они работают именно так, а не иначе. Полезно и доступно. Автору большое спасибо за такую книгу!

Как новичку в сфере подбора персонала, книга показалась полезной. В конце даны примеры для самостоятельной работы. "Правильные" люди на "правильном" месте, я сразу отметила для себя эту мысль. Отталкиваясь от нее становится очевидно, что нет "плохих" кандидатов (беру в расчет только адекватных), но есть неподходящие для замещения конкретной позиции. Возможно будет сложно читаема тем, кто с темой неблизко знаком

С первых строк, когда открываешь обложку уже есть два комментария к книге. Прочитав их ты уже понимаешь насколько это емкая и информативная, полезная информация в книге. Информация подана, как книге шпаргалке. Подойдет для людей, которые ищут работу, кто нанимает людей на должности и даже самым продвинутым в этой сфере. Это находка в нужное время, столько ответов в этой книге. Теория и практика + ответы на практику, если это тесты + примеры из жизни людей.

+ мягкая обложка, приятная на ощупь
+ матовая ламинация с выборочным уф-лаком на обложке
+ новая в пленке приходит
+ белые листы
+ рекомендую к прочтению

- текст мелковат, точно не 12 пунктов

Очень рекомендую начинающим HR-ам в самом начале пути прочитать эту книгу

- Информация изложена доступно
- Основная информация либо выделена жирным шрифтом, либо представлена в графиках и таблицах, что позволяет быстрее вернуться к необходимому материалу после прочтения
- В книге представлено много различных кейсов с примерами и их использованием, которые можно будет и перевести на вашу рабочую сферу
- Хорошая обложка, шрифт и качество страниц. Удобно использовать книгу при чтении

Для себя не обнаружила

Сразу уточню книга для HR, но кандидата тоже будет полезна - поймёте как мыслят на собеседовании. Вопрос даже не в том, чтобы перехитрить и получить заветную работу.

Главная мысль нет хороших или Плохих кандидатов есть более и менее подходящие, на данную позицию. Если вас не взяли даже на простую должность - вы ее переросли и потом все равно сбежите.

Продавали пример вопросов, что означают ответы и как идет оценка. Ну и множество упражнений.