Найди ментора. Персональная стратегия

Я раньше думала, что ментор - это просто человек, который умнее тебя и может дать совет. Но после книги поняла, что это слишком простое представление. Совет можно получить почти что от кого угодно: от преподавателя, начальника, знакомого, даже из комментариев. А ментор - это другое. Он видит не только вопрос, с которым ты пришел, а и твою ситуацию, и тебя самого в ней: как ты думаешь, на что обращаешь внимание, где, может, ленишься, а где торопишься и сам себе мешаешь.
Для меня в книге важной оказалась именно эта мысль. Недостаточно найти сильного человека и попросить его "подсказать". Надо еще самому быть готовым слушать, делать выводы и не обижаться, когда тебе говорят неприятные, но справедливые вещи. Александр Кравцов пишет об этом спокойно, без мотивационного хайпа. После чтения становится понятнее, почему к одним людям даже наставники тянутся сами, а другие годами ищут "полезный контакт" и так ничего и не получают.

Нет

Когда только начинаешь карьеру, легко путать ментора с человеком, который просто скажет, как правильно. Хочется получить готовый ответ: куда идти, какую должность выбрать, когда менять работу и как быстрее вырасти. После книги стало понятнее, что нормальный наставник так не работает.
В "Найди ментора" мне понравилась мысль про ответственность ученика. Ментор может увидеть сильные и слабые места, может направить, может задать неудобный вопрос. Но он не должен проживать твою карьеру вместо тебя. Это отрезвляет. С одной стороны, хочется поддержки. С другой - книга показывает, что до неё надо сначала самому дорасти: делать, проверять себя, не исчезать после первого разговора и не ждать, что кто-то принесет готовую схему.