Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов отзывы на книгу Анна Егорова: мнения и оценки в Читай-городе

Отзывы на произведение: Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов

Анна Егорова

· 7 отзывов
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
1 099 ₽
1 319 ₽ -17%

Твёрдый переплёт

Сначала новые
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Неоднозначное впечатление о книге. Темой вовлеченности интересуюсь давно, поэтому скупаю все подряд для чтения и мне есть с чем сравнить. С одной стороны, прям теория-теория, куча цифр, исследований, с другой, так неинтересно об этом написано. Ощущение, что монографию читаешь. Да, есть некоторые практические моменты, но они не впечатляют. Лично мне книга "не зашла"
Плюсы
Твердая обложка
Минусы
Мелкий для меня шрифт
Сплошной текст, мне не хватило инфографики
"Скучный" слог (для меня)
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Прекрасное профессиональное пособие для HR по работе с вовлеченностью. Много практики, рекомендаций и инструкций — именно практическое пособие! Теория тоже есть, но не скучная - автор приводит достаточно много примеров и данных исследований. Отдельно похвалю структуру книги: всё логично и понятно, плюс чек-листы в конце каждой главы, можно читать и делать параллельно.
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Замечательная книга для HR менеджеров
Понравилось, что в книге не просто мнение и опыт автора, но и факты - статистика, результаты исследований, опыт многих российских собственников бизнеса, HRD. Готовые рекомендации для составления программы вовлеченности.
Плюсы
Готовые рекомендации для составления программы вовлеченности.
Минусы
Для себя не нашла.
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Полезная книга для HR и руководителей
Книга - практическое пособие для HR и менеджеров, написанное практиком HR с многолетним опытом. В этом для меня главная ценность книги. Содержит конкретные рабочие методики и инструкции по оценке и внедрению системы управления вовлеченностью сотрудников плюс советы по адаптации внедрений под особенности различных компаний - то есть "бери и делай".
Для тех, кто мало знаком с теорией вовлеченности, она присутствует в книге в достаточном объеме.
Плюсы
Оптимальное соотношение теории и практики
Конкретные методики, инструкции и их сравнение
Возможность выбора и адаптации
Интересно читать, приятный легкий слог
Минусы
За первое прочтение не нашла))
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Отзыв
Прочитала книгу и как-будто паззл сожился: что именно нужно делать, чтобы вовлеченность была высокой. Взяла конкретные советы за основу свей программы и уже защитила ее.
Плюсы
Легко читается, полезная информация
Минусы
Не обнаружено
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Соответствует содержанию
Полезное пособие по мотивации сотрудников.
Плюсы
После каждого раздела есть чек-лист для самопроверки.
Готовые рекомендации, которые можно внедрить как в маленькой, так и в большой компании.

Много примеров из российского и зарубежного бизнеса.
Твердая обложкаТвердая обложка
Твердая обложкаТвердая обложка
Соответствует содержанию
Книга будет полезна для начинающих руководителей и специалистов по персоналу. Если Вы знакомы с работами приверженцев гумманистической психологии, в частности А. Маслоу, то книга для Вас будет бесполезной.
Плюсы
Доступный язык, хорошее качество печати.
Минусы
Материал не глубокий, хотелось бы посмотреть на результаты исследований.
В книге явно прослеживается самореклама автора.