Отзывы на произведение: Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
390 ₽
779 ₽ -50%
Мягкий переплёт
Сначала новые
Мне понравилось! Да, местами жёстко, да, не все хотели бы работать в такой обстановке. Зато, во-первых, честно, а во-вторых, им реально удалось построить успешнейшую бизнес-империю.
Зацепила мысль, что компания — это не семья, а спортивная команда. В отличии от семьи, сотрудников можно выбрать. А от неэффективных — отказаться, и это нормально.
Вообще, полезного много. Например, как разговаривать с сотрудником об увольнении или переводе. Каких людей нужно нанимать, как не бояться брать тех, кто круче тебя самого.
Читайте!
Зацепила мысль, что компания — это не семья, а спортивная команда. В отличии от семьи, сотрудников можно выбрать. А от неэффективных — отказаться, и это нормально.
Вообще, полезного много. Например, как разговаривать с сотрудником об увольнении или переводе. Каких людей нужно нанимать, как не бояться брать тех, кто круче тебя самого.
Читайте!
Покупала в офлайн-магазине, но книгу очень долго не могли найти - пришлось побегать по залу и перерыть несколько стеллажей. В итоге нашли, качество печати хорошее, обложка плотная. Саму ещё не читала, брала для работы, по управлению как в Netflix. Тема актуальная, надеюсь, будет полезно и применимо на практике.
Плюсы
Хорошее качество печати, актуальная тема для бизнеса
Минусы
Долго искали в магазине
Ощущения после прочтения смешанные. Иногда текст заставлял меня чувствовать себя ущербно, сравнивала себя с идеалом. Думала, смогла бы я работать в такой компании. Но наверное, основная мысль и цель книги в другом. Нужно относиться к ней, как к истории успеха. Рада за Нетфликс, они крутые. К прочтению советую, возможно для вас там найдется мотивация и положительные примеры.
Плюсы
Понятный и простой стиль повествования
Минусы
Нет
интересная книга про корпоративную культуру, но не универсальная. понятно объясняют почему нетфликс строит команду профессионалов, а не "семью", почему поощряют сотрудников ходить на собеседования и как внедрять культуру честной обратной связи. из минусов... книга про кремниевую долину и IT гигантов, где за сотрудниками охотятся, а не наоборот. для обычного российского бизнеса советы про "нанимайте людей будущего сегодня" звучат как насмешка. плюс конкретных шагов мало, больше философии
Книгу рекомендую всем HRам, рекрутерам, менеджерам по подбору персонала, предпринимателям и работникам в том числе, так как многие политики компании Netflix вполне можно внедрить в бизнес любого сектора. В помощь только толковым, бестолковые кадровики не поймут и не будут использовать принципы работы, так как эволюция в их деятельности не предвидится даже после прочтения, они просто далеки от современных реалий бизнеса.
Плюсы
Карманный размер
Минусы
Напрягает постоянное Я автора книги. После фейлов этого Я читать немного смешно.
Однозначно рекомендую! В книги автор щедро делится своим практическим опытом работы в компании, также подходом к работе, описывает способы мотивации сотрудников, рекомендации по найму и организации рабочих процессов. Подробно описано как взаимодействовать с командой, как эффективно выстраивать управленческие процессы, с какими сотрудниками лучше расстаться и т.д. Книга будет полезна управленцам и тем, кто создает команды и ведет за собой людей.
Плюсы
Практический опыт топ менеджера
Минусы
нет
Будет полезно предпринимателям
Купила эту книгу по рекомендации знакомой предпринимателя. Ожидания были оправданы. Всегда интересно узнать истории людей, которые многого добились в этой жизни и которым есть что сказать. А как следствие мнению которых можно доверять. Я работаю в стартапе и некоторые моменты можно, например, интегрировать уже сейчас в небольшую корпоративную культуру. Поэтому поможет как малому бизнесу, так и среднему)