Отзывы на произведение: Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению

Под впечатлением восторженных отзывов купила данную книгу и пожалела потраченного на не времени. В принципах перечислены общеизвестные истины, которые можно бесплатно найти в интернете. Каких либо фишек или принципиально новых рекомендаций к управлению командой в книги нет. Будет полезна тем, кто только начинает свою карьеру ( не обязательно управленца), либо тем, кто только начинает изучать управленческую литературу.

Книга для самообразования. Труд рассчитан не только на руководителей, но и на лидеров, специалистов. В книге помимо филосовских вопросов, подняты вопросы по технической организации коллектива, как строить рабочую атмосферу в колективе, как найти общие точки соприкосновения. При этом важное место в процессе уделяется гуманистическому подходу. Книга будет хорошим подарком для всех, кто хочет грамотно строить не только карьеру, но и заработать имидж успешного делового человека. Управленичиские навыки, нарабатываются годами, но и при этом всегда есть чему учится. Книга поднимает острые и запутанный вопросы, автор делится своими навыками и опытом по решению разнообразных вопросов.

Подойдет как новичкам, так и опытным управленцам. Столько полезной информации, которую можно применять уже в процессе чтения. Особенно приятно, что автор делится и своим опытом, дает реальные примеры и ситуации. Оформление — отдельный плюс. Интересные иллюстрации, емкие, но информативные графики и схемы. Дана только важная и актуальная информация. Рекомендую прочесть.

Мне пригодилось! Важно знать, как помочь работнику войти в коллектив, как уволить, если вдруг он не подходит, как правильно расставить задачи. То, что и было нужно, чтобы прокачать свои навыки руководителя. Приятно, что автор делится своим опытом. Это дает возможность оценить, насколько автор разбирается в теме, и получить реальные выходы из той или иной ситуации.

Мне понравилось. Я открыл для себя много нового в области руководства. Советы и рекомендации даются понятным языком, а основные и важные моменты текста выделяются и привлекают внимание. Много информации преподносится через схемы и графики, есть даже таблицы. Очень удобная подача, важный материал всегда заметен и оформлен так, что точно запомнишь. Рекомендую к прочтению.

Одна из самых сильных и интересных книг, которую я прочитала. Потрясающее описание, отличные примеры. Всё очень живо и динамично!
Брала данную книгу в подарок, потом купила и себе. Советую прочитать её и руководителям, и тем, кто хочет ими стать. Найдёте много чего интересного, что можно применить на практике в работе с любым коллективом!

После прочтения книги мне самому захотелось работать под руководством Анны. Это чуткий руководитель, который определяет цель, четко ставит задачи, при этом взаимодействует с сотрудниками, и доносит до каждого что, почему и зачем от них требуется. Мне очень нравится такой подход! А также было очень полезна прочитать эту книгу, в ней четко изложена информация и разложена "по полочкам". Советую!

максимально понятно изложена информация

не нашел

Мне, как студентке, было страшновато утонуть в терминах, как это часто бывает с профессиональной литературой, но всё было максимально доходчиво, структурированно и сопровождалось большим количеством примеров. Замечательная книга, как для чайников, так и для настоящих руководителей. Очень советую ее к прочтению, точно не пожалеете если приобретете данную книгу!

Замечательное руководство для руководителей, извините за тавтологию) Понятное дело, что нет никаких универсальных способов построить супер-классную во всех аспектах команду, но здесь приведены замечательные классификации руководителей и сотрудников, которые позволяют избежать наиболее распространённых ошибок и найти индивидуальный подход к каждому из подчиненых. Советую прочитать не только тем, кто занял должность руководителя, но и тем кто хочет расти по карьерной лестнице.

приведены замечательные классификации руководителей

не нашла