Отзывы на произведение: Командовать или подчиняться?: психология управления

Очень полезная книга. я бы сказал книга высокой управленческой эффективности. Интересно расказанно о колективе и градации групп в нём. Рекомендую к прочтению от школьников до руководителей корпораций. человеческие взаимоотношения в коллективе не меняются и подчиняются определённым законам и эти законы неизменны и не зависят ни от нации, ни от места работы или службы , ни от социального положения ... был бы коллектив , даже простую толпу можно охорактеризовать и превратить в коллектив ...

изложенно простым языкон без заумных непонятных слов и прочей лабудистики.

чем раньше тем лучше

Гениальная книга гениального автора. Данный экземпляр покупал в подарок. Да, книга не премиального издания - это мягкая обложка и сероватая бумага. Но поверьте, ее содержание вполне перекрывает все эти недостатки. Читается на одном дыхании, а те идеи и смыслы, которые в ней заложены, очень помогают разбираться с различными жизненными ситуациями. В этом смысле - это очень практическое издание, книга-путеводитель. Прочитав ее, вы станете поклонником автора!

Книга будет полезна для руководителей, HR специалистов и всем людям которые хотят разобраться в иерархии взаимоотношений людей. Много примеров за счет этого материал не скучен, не воспринимается сухо, все понятно и легко. Иногда чувствуется категоричность суждений автора или его предвзятость. Лучше хорошо анализировать прочитанное. Рекомендую к прочтению

Книга превзошла ожидания. я надеюсь что там не будет исключительно научного изложения психологии , будет достаточное примеров и что книга не окажется очередным пособие по тому как быть не психологом, а популяризатором психологии. Порадовал солидный опыт автора в сфере научной психологии и его способность донести научные термины простыми словами. книгу прочла на одном дыхании и купила несколько других его книг, на которые он удачно ссылается в своей книге. с каждым новым абзацом я все больше начинала верить что и другие книги не хуже.

в книге представлены отличные рекомендации и прекрасно объяснены социальные процессы и способы взаимодействия с определенными типами людей в зависимости от типа коллектива

мягкая обложка

Автор книги детально описывает ситуации, с которыми сталкивается любой карьерист в своей жизни. В книге приводятся примеры и советы как правильно поступить в той или иной ситуации.
Лично я приобретала эту книгу по многочисленным хвалебным отзывам и нисколько не пожалела. Мне хотелось понять, какие цели преследует руководство, когда совершает тот или иной поступок, какие способы манипуляции использует. И в этой книге я получила ответы на многие вопросы.
Однозначно рекомендую к прочтению. Читается легко и доступно, а главное, интересно.

Книга известного психотерапевта описывает непростую ситуацию, когда талантливый молодой специалист сдававший экзамены на "отлично" с красным дипломом, проработав некоторое продолжительное время начинает деградировать и не развивается далее. Михаил Ефимович приводит ряд рекомендации из своей богатой практике, как выйти из той или иной ситуации. В книге приводятся разбор реальных жизненных ситуаций с подробным описыванием того, что надо было сделать в той ситуации, как ориентироваться в похожих ситуациях. Книга полна понятных и чётких схем. В книге нет воды, это фирменный стиль автора который помогает людям, которые уже запутались и ввязли в рутину - успокоится и найти ответы на беспокоющие вопросы. Так же в произведении уделено немало внимания обстановке в семье и в кругу близких, которые влияют на жизнь человека. Книга выполнена в недорого и доступном варианте издания.

Очень нравится, как Литвак благодаря своему немалому опыту написания книг по популярной психологии демонстрирует виртуозное владение навыком говорить о сложном простым и доступным языком, не перегружая его терминологией, при этом заставляя задумываться и перечитывать. Полезное издание о скрытом и открытом управлении.

Относительная компактность, большой объем информации

Мягкая обложка

Книга обязательна к прочтению любому,кто хотел бы лучше понимать себя,а также окружающих.Тому,кто понимает,что что-то с его жизнью не так,но не понимает причину и не может найти решения.Самооценка-это фундамент каждого человека,влияющий на абсолютно все сферы его жизни,и если он (фундамент) не прочный,либо заложен с ошибками,то и вся конструкция (жизнь) будет хлипкой и с перекосами.

Вопросы управления не так просты, как кажутся со стороны. Литвак раскрывает управление с позиции психологии. Показалось интересным раскрытие аспектов поведения человека в группе, диагностики группы, превращения группы в коллектив, эмоциональных потребностей. Немного напряг раздел "как снять начальника", режет ухо и как-то некорректно звучит, поскольку снимать того, кто тебя взял на работу, уж извините, не достойно. В целом же книга может расширить знания в области управления, поскольку подкреплена научными источниками и материал не взят "с неба", а если какая-то информация покажется лишней, отфильтруйте.

Раскрытие психологии управления в действии, читабельный текст, наличие примеров