Отзывы на произведение: Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников

Реальные советы

Сейчас в 2026 году очень сложно найти водителей,сварщика,крановщиков,стоматологов для организации.Автор даёт дельные советы как их привлечь и удержать,как создать им приемлемые условия для работы.Также рассматривается вопрос где их искать в сегодняшних реалиях.Для кадровика и Hr специалистов очень нужная книга,я не знаю что вы их не закупаете себе ,сверка пятками.

Не все дефицитные специальности рассмотрены автором.

Хорошая работа на тему привлечения и удержания сотрудников. Раскрывается тема проведения переговоров с сотрудниками по различным вопросам, а также приводятся кейсы. Много скриптов, за что автору отдельная благодарность. В принципе, автор изложил более доступным языком концепции таллинской школы менеджмента, яркими представителями которой являются А. Фридман и В. Тарасов. Полезна в прикладном плане,как инструкция «бери и делай».

Содержит инструкции и скрипты

Присутствуют опечатки

Понравилась, есть прям дельные советы.
Забрала себе в заметки HR модели в сравнении с футбольными клубами, прям класс, очень зашло, ранее нигде не читала именно в таком формате

Есть кейсы, очень подробно описанные
Люблю книги, в которых есть после каждой главы задания и саммари

Мягкий переплет, серые листы, но это не новость, про переплет было заявлено, при этом шрифт читаемый, читать удобно

Подробный разбор проблемы и конкретные пути ее решения. Все стратегии разбираются на реальных кейсах (может быть, названия изменены). В конце каждой главы есть небольшое задание и краткие выводы, что очень полезно, если вы хотите получить от книги пользу быстро. Вполне можно поставить пять из пяти.

•Оформление:

Книга в мягкой обложке, но читать очень приятно: бумага плотная, шрифт хорошего размере, хорошее расстояние между строк. Заломы не появляются.

• О чем эта книга:

Кадровый голод - это дефицит кадров. Не секрет, что в России нехватка кадров. Да, сделать так, чтобы вдруг в стране появилось больше персонала не получится, но книга поможет рекрутерам сделать их подбор эффективным.

○ Итог:

Советуем прочитать всем, кто работает или хочет работать в HR

•Есть полезные советы как для профессионалов, так и для новичков в профессии.

•В книге приведены практические кейсы, есть чек-листы.

•Есть практические советы: как привлечь персонал, как адаптировать сотрудников после привлечения, где разместить вакансию.

•Советы как для массового подбора (самый простой пример - продавцы в магазине), так и для точечного (какая-то единственная, уникальная вакансия)

Мама не нашла особых минусов. Эта книга - сборник практических кейсов, которые будут реально полезны на практике.