Жесткий менеджмент Заставьте людей работать на результат (м) Кеннеди

-22%

Описание и характеристики

Новое издание супербестселлера Дэна Кеннеди — как ледяной душ для руководителя, чей мозг затуманен политкорректностью и разными управленческими теориями.

Автор призывает еще прагматичнее относиться к сотрудникам, реальнее оценивать издержки компании и быть еще более решительными в кадровых вопросах, чем прежде. Времена меняются, конкуренция растет, и вы просто не можете позволить себе оставаться мягкосердечным боссом, который жалеет каждого сорвавшего дедлайн менеджера.

Руководители обязаны устанавливать четкие правила, цели и условия работы, жестко отслеживать выполнение плана и рациональное использование рабочего времени всеми сотрудниками.

В этом Кеннеди уверен на 100%. И подкрепляет свою уверенность конкретными, иногда довольно радикальными советами по реализации новой стратегии работы на результат.
ID товара 2636646
Издательство Альпина Паблишер
Год издания
ISBN 978-5-9614-6524-2
Количество страниц 332
Размер 1.8x16.3x23.6
Тип обложки Мягкий переплёт
Тираж 3000
Вес, г 529
Возрастные ограничения 0+
649 ₽
839 ₽
+ до 97 бонусов
В наличии

В магазины сети, бесплатно

ЗавтраАдреса магазинов

Другие способы доставки
9
от 749 ₽ сегодня
В наличии в 35 магазинах 
Забрать за 1 час
Экспресс-доставка, 800 ₽ • Сегодня до 13 часов дня 

Отзывы

15 бонусов

за полезный отзыв длиной от 300 символов

15 бонусов

если купили в интернет-магазине «Читай-город»

Полные правила начисления бонусов за отзывы
4.2
37 оценок
1
2
5
11
18
5 5
01.07.2024
5
Книга мне понравилась яркими примерами автора, практическими доказательными написанного. Читается очень легко. Есть обескураживающие примеры отношения владельцев компаний к своим сотрудникам, чтобы показать кто в доме хозяин, но они мотивируют избегать манипуляции со стороны персонала. Действительно, много можно взять из книги в работу и запомнить.
Минусы - формат книги (я покупала большую в твердом переплете).
Новое издание супербестселлера Дэна Кеннеди — как ледяной душ для руководителя, чей мозг затуманен политкорректностью и разными управленческими теориями.

Автор призывает еще прагматичнее относиться к сотрудникам, реальнее оценивать издержки компании и быть еще более решительными в кадровых вопросах, чем прежде. Времена меняются, конкуренция растет, и вы просто не можете позволить себе оставаться мягкосердечным боссом, который жалеет каждого сорвавшего дедлайн менеджера.

Руководители обязаны устанавливать четкие правила, цели и условия работы, жестко отслеживать выполнение плана и рациональное использование рабочего времени всеми сотрудниками.

В этом Кеннеди уверен на 100%. И подкрепляет свою уверенность конкретными, иногда довольно радикальными советами по реализации новой стратегии работы на результат.