«Рынок работодателя» превратился в «рынок кандидата». Татьяна Кожевникова, автор бестселлеров «HR как он есть» и «Корпоративная культура как она есть», занимается управлением персоналом более 30 лет. Ее новая книга поможет менеджерам и кадровым специалистам по-новому взглянуть на бизнес, чтобы превратить каждый найденный талант в посла доброй воли вашего бренда, а компанию — в место силы.
Автор структурированно рассказывает:
- как не потерять ценного сотрудника в первую неделю;
Автор структурированно рассказывает:
- как не потерять ценного сотрудника в первую неделю;
- -17%
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Купили 144 человека
Описание и характеристики
Автор структурированно рассказывает:
- как не потерять ценного сотрудника в первую неделю;
- зачем вам нужен СЕКСО*;
- как повысить производительность команды, не нарушив work-life balance;
- зачем поддерживать отношения с «бывшими» сотрудниками;
- почему благополучие — это не только цифры.
*СЕКСО — (от англ. Chief Experience Officer) директор по опыту сотрудников.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Кол-во стр. 288
- Вес 634 г
- Год издания 2024
- Издательство Эксмо
- Издательский бренд БОМБОРА
- Серия HR как он есть. Самые эффективные инструменты для руководителей и топ-менеджеров
- Автор Татьяна Юрьевна Кожевникова
- Тип бумаги Офсет
- Размер 2x16.8x24.2
- ID товара 3047185
- ISBN 978-5-04-198964-4
- Возрастное ограничение 16+
Отзывы
Сначала новые
Шикарная книга для тех, кто специализируется на подборе кадров и работе с людьми.
Также отличный подарок для сотрудника кадрового отдела/агентства.
Книга предлагает свежий взгляд на то, как надо нанимать людей на работу; а также как с ними надо налаживать отношения — словно они не твои подчиненные, но твои же клиенты.
Очень интересно было узнать про работу с людьми, у которых выявлен системный стресс, переутомление или отсутствие эмоций. (Последний кейс вообще уникальный.)
Само издание также шикарное: бумага качественная; чернила отменные; склейка первоклассная.
Также отличный подарок для сотрудника кадрового отдела/агентства.
Книга предлагает свежий взгляд на то, как надо нанимать людей на работу; а также как с ними надо налаживать отношения — словно они не твои подчиненные, но твои же клиенты.
Очень интересно было узнать про работу с людьми, у которых выявлен системный стресс, переутомление или отсутствие эмоций. (Последний кейс вообще уникальный.)
Само издание также шикарное: бумага качественная; чернила отменные; склейка первоклассная.
Поможет менеджерам и кадровым специалистам первоначально ознакомиться, понять азы, как все устроено.
Данная книга даёт понять с чего стоит начать ,какие ошибки можно совершить ,чего стоит остерегаться , какие "подводные камни " есть.
Поможет наладить отношению к делу, работе ,фирме.Как не потерять ценного сотрудника в первую же неделю.
Данная книга даёт понять с чего стоит начать ,какие ошибки можно совершить ,чего стоит остерегаться , какие "подводные камни " есть.
Поможет наладить отношению к делу, работе ,фирме.Как не потерять ценного сотрудника в первую же неделю.
Плюсы
Удобный шрифт, написано простым языком.
Как и все книги автора читается за раз. Все четко, структурированно. Есть реальные примеры других компаний
Мне особенно понравился раздел про благополучие, прям все по полочкам разложено что и как внедрить
Мне особенно понравился раздел про благополучие, прям все по полочкам разложено что и как внедрить
Плюсы
Твердый переплет
Читаемый шрифт
Очень хорошо прописаны резюме после каждой главы и есть инфографика, а не сплошной текст
Читаемый шрифт
Очень хорошо прописаны резюме после каждой главы и есть инфографика, а не сплошной текст
Минусы
Мне не понравилось качество бумаги, тонковата, просвечивает