• Возрастное ограничение 16+

Никаких правил. Уникальная культура Netflix. NEON Pocketbooks

3 отзыва
Купили 557 человек
Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.Культура
  • Переплёт
    Мягкий
  • Кол-во стр.
    416
  • Вес
    238 г
  • Год издания
    2022

Отзывы на это издание

3.6
33 оценки
3
5
4
10
11
Сначала новые
Виктория28.05.2026
База, которая должна быть у каждого предпринимателя
Плюсы
Интересно читать не только про сам Нетфликс, но и про подход к людям и работе в целом. Некоторые идеи на первый взгляд кажутся спорными, но именно это и цепляет. Книга заставляет задуматься о свободе, ответственности и том, как сильная команда влияет на результат. Интересно читать, как большие компании строят свою империю
Пользователь скрыл свои данные20.06.2023
Отзыв
"Никаких правил. Уникальная культура Netflix" от Хастингса Рида - интересная история, к сожалению не имеющая ничего общего с реальностью.
За реальными фактами и советами для построения бизнеса - точно не сюда.
С другой стороны, читать интересно, я проникся к героям и переживал вместе с ними взлеты и падения на страницах книги.
Плюсы
Интересная история
Минусы
Ничего общего с реальной историей нетфликса
Максим04.05.2023
Интересный взгляд на бизнес от нетфликса
Необычная книга, культура нетфликса так не совсем обычная. Главное что я вынес из этой книги - нанимайте хороших специалистов, возможно придется платить им вдвое или втрое больше, но их производительность будет как у 5-10 посредственных спецов.
В целом корпоративная культура нетфликса отличается, и это помогает понять что нет четкого плана как осуществлять управление компанией - у нетфликса эта идея - меньше значит лучше ( меньше работников, но больше результат)
А так же дается краткая история самого нетфликса, она написана интересно.
Плюсы
Необычный взгляд на бизнес и менеджмент
Увлекательная история нетфликса
Заряжает некоторым оптимизмом
Минусы
Разве что некоторые главы можно было бы убрать и суть не изменилась

Описание и характеристики

Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.

Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.

Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.

Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.

Фишки книги:

Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix.
Универсальные принципы.
Необычная корпоративная культура.

Для кого книга:

Для руководителей и собственников бизнеса.
Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития.

От автора:

В знаменитой речи при вступлении в должность профессора Стэнфордского университета Стив Джобс сказал: "Точки нельзя соединить наперед; их можно соединить лишь задним числом. Остается только верить и надеяться, что когда-нибудь в будущем точки сложатся в рисунок. Нужно хоть чему-нибудь доверять — внутреннему голосу, судьбе, жизни, карме, чему угодно. Этот подход еще ни разу меня не подвел и в корне изменил мою жизнь".

Джобс не одинок. Сэру Ричарду Брэнсону приписывают мантру "Всегда соединяй

точки". А на сайте делового журнала Fast Company выложен занимательный видеоролик, где гуру дизайна и бизнес-психологии Дэвид Брайер объясняет: тем, как мы "соединяем точки" в жизни, обусловлено наше восприятие реальности, а следовательно, и механизмы принятия решений, и выводы, которые мы делаем из собственного опыта.

Суть этих высказываний сводится к одному: надо почаще задумываться о конфигурации ваших точек. В большинстве организаций их всегда соединяют одинаково — как делают все остальные и как делали прежде. Таким образом сохраняется status quo. Но в один прекрасный день приходит новый человек и соединяет точки по-другому, отчего меняется вся картина мира.

Именно этим объясняется феномен Netflix. Несмотря на печальную историю Pure Softwarе, Рид изначально не собирался строить компанию с уникальной экосистемой. Он всего лишь добивался большей административной гибкости. Но затем произошли события и сдвиги, которые подсказали ему принципиально новую конфигурацию корпоративной культуры. Постепенно, когда все элементы сложились в единую картину, он сумел понять — задним числом, — какими свойствами этой культуры обусловлен успех компании.

В этой книге мы будем постепенно, главу за главой, соединять точки в том порядке, в котором сами открывали их по мере роста Netflix. Кроме того, мы разберем, какую роль эта конфигурация играет в нынешней жизни компании; какой опыт мы приобрели в процессе работы; и каким образом вы сможете применить его, чтобы внедрить принцип свободы и ответственности в своей организации.
Книга «Никаких правил. Уникальная культура Netflix. NEON Pocketbooks» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Эрин Мейер, Рид Хастингс «Никаких правил. Уникальная культура Netflix. NEON Pocketbooks» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.