Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.
Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной куль
Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной куль
Никаких правил. Уникальная культура Netflix
Купили более 1 100 человек
Описание и характеристики
Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.
Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.
Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.
Фишки книги
• Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix
• Универсальные принципы
• Необычная корпоративная культура
Для кого книга
Для руководителей и собственников бизнеса.
Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Кол-во стр. 384
- Вес 500 г
- Год издания 2022
- Издательство Манн, Иванов и Фербер
- Серия МИФ. Бизнес
- Автор Эрин Мейер, Рид Хастингс
- Переводчик Сухотина М.
- Размер 2.1x14.9x21.2
- ID товара 2825408
- ISBN 978-5-00195-192-6
- Возрастное ограничение 16+
- Тематика Истории компаний
Отзывы
Сначала новые
Больше всего мне понравилось, что авторы подробно объясняют, как устроена знаменитая корпоративная культура Netflix и почему привычные для большинства компаний правила там сознательно убирали одно за другим. Отказ от жёсткого контроля, ставка на сильных сотрудников, максимальная открытость, свобода в принятии решений-некоторые подходы кажутся довольно радикальными, но интересно видеть логику, которая за ними стоит.
Книга не превращается в сухой учебник по менеджменту. Здесь много конкретных примеров и ситуаций из истории Netflix, поэтому даже довольно серьёзные темы читаются легко. Конечно, далеко не всё из описанного можно просто взять и перенести в любую компанию. Но книга отлично заставляет задуматься о том, сколько привычных корпоративных процессов существует просто потому, что так принято, а не потому, что они действительно нужны.
Книга не превращается в сухой учебник по менеджменту. Здесь много конкретных примеров и ситуаций из истории Netflix, поэтому даже довольно серьёзные темы читаются легко. Конечно, далеко не всё из описанного можно просто взять и перенести в любую компанию. Но книга отлично заставляет задуматься о том, сколько привычных корпоративных процессов существует просто потому, что так принято, а не потому, что они действительно нужны.
Вместо стандартных "успешных успехов" в книге показан процесс создания уникальной среды, где доверие и ответственность значат больше, чем жесткий контроль.
История передана легко и доступно, последовательно, логично, без раздражающих временных скачков или вырванных из истории моментов.
Книга читается на одном дыхании, хотя затрагивает серьезные вопросы менеджмента.
История передана легко и доступно, последовательно, логично, без раздражающих временных скачков или вырванных из истории моментов.
Книга читается на одном дыхании, хотя затрагивает серьезные вопросы менеджмента.
Заинтересовало описание о корпоративной культуре Нетфликс, но нужно сказать, что я не специалист в этой области и мне читалось достаточно долго и сложно. Много профессиональных данных, для руководителей и специалистов в области маркетинга и HR, много «внутрянки» о работе большой корпорации.
Если ваша деятельность связана с данными областями, стоит прочитать об опыте мировой компании.
Если ваша деятельность связана с данными областями, стоит прочитать об опыте мировой компании.
Книга Никаких правил
Не могу оторваться от этой книги, беру ее везде с собой, читаю в любую свободную минуту. Какая же она интересная! Как резонирует все, что там написано. Довольно простым и понятным языком. Впервые читаю книгу так, что каждое предложение- это ТАКАЯ ценность. Благодарю! Мне, как будущему бизнес-тренеру, очень интересна и созвучна точка зрения автора.
Плюсы
Легко читается, оформление книги и снаружи и внутри очень лаконично.
Минусы
Нет минусов