Кто? Решите вашу проблему номер 1

Книга хранит в себе базовые знания и ценности подбора персонала.

Хорошая книга чтобы вспомнить, то, что забылось. Переосмыслить, переработать и внедрить для использования. В целом неплохой настольный вариант, к которому есть смысл время от времени возвращаться. Повышает мотивацию и ответственность в процессе поиска, особенно новеньким рекрутерам. Также не плохой вариант для подарка руководству, чтобы объяснить всю значимость качественного подбора

Книга о процессе найма, я бы даже сказал, сбора сильной команды в бизнес-проекте. Концептуально она переворачивает представление о важности найма. Инструментально в книге даётся пошаговый план отбора кандидатов высшего уровня.

Автор сравнивает традиционные методы, в большей степени интуитивные "вуду-рекрутинг", с системным подходом "А-методом", предложенным в книге.

Авторы книги десятилетиями разбирались в вопросе найма, проделали большую работу по выявлению рабочих инструментов и выдали нам итог своих исследований и наработок.

Мы недооцениваем важность подбора людей в команду. А ведь именно с правильными людьми - компания достигает успеха. Большая часть процессов компании завязана на человеке. Люди - один из важнейших элементов системы. Поэтому важно КТО! Даже если все процессы в компании описаны, бездарные личности "потопят корабль".

Книга полезна всем предпринимателям и руководителя, так как она на уровне смыслов формирует понимание того, что процесс найма - один из ключевых в компании и к нему необходимо подходить очень серьезно и скрупулёзно. Неправильный сотрудник - это непредвиденные расходы и потеря в производительности. Если их посчитать в деньгах, то в среднем это 15 месячных окладов работника.
Полностью соглашусь с автором. Быстро нанятый сотрудник, чтобы заткнуть дыру, потом оборачивается приличным "геморроем" и необходимостью снова нанимать сотрудника.

Этапы подбора сотрудников А-класса, описанные в книги вполне реалистичны и для нашего рынка. Частично я уже использовал некоторые приемы из книги, но многое ещё можно добавить.