Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом в крупных международных и российских компаниях уже 30 лет. В книге она рассказывает, как работают HR-департаменты в больших организациях, разбирает кейсы из личной практики и дает пошаговую инструкцию для построения суперуспешной карьеры в HR-сфере. В обновленном издании автор описывает, как изменилась эта отрасль после пандемии и какие вопросы сегодня предстоит решать кадровым службам в связи с трансформацией экономики.
Рассматриваются такие задачи отдела по работе с персоналом как:
- управление производительностью и талантами;
- разработка стратегии;
- построение корпоративной культуры;
- взаимодействие с руково
Рассматриваются такие задачи отдела по работе с персоналом как:
- управление производительностью и талантами;
- разработка стратегии;
- построение корпоративной культуры;
- взаимодействие с руково
- -17%
HR как он есть. 3-е издание
Купили 346 человек
Описание и характеристики
Рассматриваются такие задачи отдела по работе с персоналом как:
- управление производительностью и талантами;
- разработка стратегии;
- построение корпоративной культуры;
- взаимодействие с руководством;
- обучение.
Каждый раздел четко структурирован и дополнен примерами.
Книга будет полезна всем, кто занимается кадровыми вопросами.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Кол-во стр. 208
- Вес 510 г
- Год издания 2025
- Издательство Эксмо
- Издательский бренд БОМБОРА
- Серия HR как он есть. Самые эффективные инструменты для руководителей и топ-менеджеров
- Автор Татьяна Юрьевна Кожевникова
- Размер 1.6x17x24.2
- ID товара 2968243
- ISBN 978-5-04-181416-8
- Возрастное ограничение 16+
Отзывы
Книга помогает наладить отношение к
работникам и здоровое отношение к
работе, организации.
О стимулировании коллег, помогает находить слабые и сильные стороны, что бы они уважали друг друга.
Как наладить трудовой процесс и работу после долгого простоя, долгого перерыва и болезни. Как поддержать коллег в тяжёлые
моменты, помочь им в развитии и карьерном росте.
работникам и здоровое отношение к
работе, организации.
О стимулировании коллег, помогает находить слабые и сильные стороны, что бы они уважали друг друга.
Как наладить трудовой процесс и работу после долгого простоя, долгого перерыва и болезни. Как поддержать коллег в тяжёлые
моменты, помочь им в развитии и карьерном росте.
Хэдхантерство - довольно-таки интересная тема для изучения. Вроде бы все кажется просто, но на самом деле, эффективных хантеров -то на рынке не так и много. Поэтому, мне показалась данная книга вполне интересной. Я в данной сфере не работаю и скорее, к хантерам отношусь негативно. Но дочь моя успела в данной сфере поработать и книжку я для нее взял, ну а сам просто поличтал. В целом, опять же как неспециалист, скажу, что для начала карьеры, или для тех кто в данной сфере работает, будет интересно. Ну и для меня тоже кое что полезным показалось с точки зрения, как этот процесс в бизнесе налаживать