Не каждому бизнесу нужна передовая система управления. Креативное агентство и конвейерное производство бумажных пакетов устроены совершенно по-разному и требуют разных подходов. Поэтому эффективность бизнеса нельзя повысить только модными инструментами — нужно ориентироваться на внешние условия на рынке, тип продукта и степень квалифицированности персонала, чтобы правильно организовать корпоративную культуру.
Григорий Финкелыитейн рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой. В книге подробно разобраны четыре главных типа организаций: автократия, технократия, меритократия и демократия. Автор также уделяет внимание д
Григорий Финкелыитейн рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой. В книге подробно разобраны четыре главных типа организаций: автократия, технократия, меритократия и демократия. Автор также уделяет внимание д
- -18%
Без шаблона. Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Купили 8 человек
Описание и характеристики
Григорий Финкелыитейн рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой. В книге подробно разобраны четыре главных типа организаций: автократия, технократия, меритократия и демократия. Автор также уделяет внимание двум вспомогательным системам, построенным на культуре принадлежности (семья) и культуре синтеза (анархия или «бирюзовая» организация). Подробные объяснения и приведенные кейсы из опыта российских и зарубежных компаний позволяют понять, какой тип управления подойдет вашему бизнесу.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Количество страниц 240
- Вес, г 500
- Размер 1.9x17x24.2
- Издательство Альпина Паблишер
- Издательский бренд Альпина PRO
- Возрастные ограничения 12+
- Год издания 2022
- ISBN 978-5-907394-73-5
- Тираж 1500
- ID товара 2947613
Отзывы
Очень понравилось как четко, без воды автор описал виды корпоративной культуры, что для каждого вида характерно в организации, какая должна быть система управления персоналом. И главное есть конкретные шаги как проводить изменения в каждом виде организации. Рекомендую собственникам бизнеса, а также всем HR
Плюсы
Написана очень простым языком, коротко и по делу. Есть инфографика, что упрощает восприятие. Читается не быстро, очень вдумчиво
Минусы
Есть недочеты по оформлению. Мне не понравилась грамматическая ошибка в названии книги (!) и было несколько по тексту