Отзывы на произведение: Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться

Отличная находка для тех, кто хочет разобраться в себе и своих целях. Автор объясняет психологические концепции, даёт практические советы по развитию лидерских качеств. Книга читается легко, без лишней воды.

Доступное изложение материала
Практические рекомендации
Качественное оформление
Хорошая бумага
Актуальная информация

Некоторые темы могут показаться поверхностными для опытных читателей

Название книги очень амбициозное, при этом создаётся ложное представление о том, что внутри будут лайфхаки, как отлынивать от учёбы (у меня так сын-подросток начал читать эту книгу). Но оказалось скорее наоборот, книга помогает понять ценность знаний, кроме того, объясняет пути их монетизации. Считаю, почитать полезно не только бизнесменам в сфере обучения, но и обывателю просто для общего развития.

Считаю, что книга очень нужная, в том смысле, что на волне засилья бизнес литературы, действительно появляется потребность в развитии навыка осознанного чтения. Меня это заставило перебрать полку книг, и составить список литературы на ближайший квартал.
Многое из того, что написано так или иначе бродило в коридорах сознания, это было неструктурированно и не имело вектора, ваша книга позволила уложить некоторые мысли в логичную последовательность. Книга действительно получилась актуальной.

Заставляет критически посмотреть на список читаемой литературы и пересмотреть подходы к собственному обучению. В рамках формирования стратегии развития и как следствие плана обучения сотрудников, нашел для себя много важной и полезной информации.

Из того, что не нашел в книге, но думаю это трендовое направление — «Телеграмм канал/соцсети, как способ обучения и формирования среды для обучения», думаю это может стать одним из инструментов.

Тезисы что я выделил

Лидер к доски:
1.Когда у тебя появляется ответ на вопрос, зачем что то делать, то одновременно становится ясно что и как делать.

Пример: репетитор.

Вывод: нужно задаваться вопросом зачем, далее НАХОДИТЬ ОТВЕТ - те продавать себе самому идею, и далее путь будет понятен сам собой.

2.Материальное плодоношение должно следовать за достижениями. А учеба это инструмент, позволяющий добиться этих достижений. Обучение не нагрузка и тягость, а само по себе подарок и шанс повысить свой статус.

3.Читать книги хорошо с ручкой в руках, чтобы выделять важные мысли. Так они лучше запоминаются.
4.Полезным будет организация корпоративной библиотеки полезных книг для специалистов в выборной области.

Важно: книги лучше не просто читать, а писать по ним эссе а виде пользы которую вычитал для себя сотрудник.

5.Чтение книг это инструмент который приносит пользу. И если хочется извлекать пользу, нужно подходить к этому серьезно и систематически «тренироваться» в чтение.
6.При прохождение курса, форума, какого либо мероприятия, еще до начала нужно подготовиться. Первое определиться с конечным ожидаемым результатом, который хочется получить.
7.Траекторию индивидуального развития нужно строить определяя точку а и точку б.
Без непонимания куда идти, можно идти - но это будет бессмысленным.
8.Если к вопросу обучения других подходить не из позиции повышения эффективности, а из позиции чтобы человек стал лучше. Это вопрос любви. Если идти через любовь, эффективность и производительность произойдет сама по себе.
9.Качество занятия зависит от трех компонентов. Причем от всех вместе. Это контент, дизайн выступления и работа с аудиторией
10.Обучать других сложно. Намного эффективнее создавать систему, при которой невозможно выполнение некачественной или не своевременной работы.
11.Определив целей облучающегося - первый шаг для всех участник процесса.
12.Если сотрудник не хочет учится, надо смотреть кого берем на работу на этапе найма.

13.При обучение или разбора проблем сотрудников, нужно перемешивать группы из разных отделов. В лицо друг друга обвинять сложнее. И можно понять лучше боли друг-друга.

14.Обучение - это приведения. У людей появляетсявозможность «повысит свою капитализацию», а это предоставляется не всем и не везде. Нужно помнить об этом.
С самого начала обозначить что на обучение попадают самые лучшие и перспективные сотрудники. И благодаря учебе их перспективы значительно й расширяются.
И попадание на обучение должно быть поощрением. А не наказанием.

15.До обучения сотрудников нужно выбирать правильное место. Чтобы формат былне как лекционная в вузе, аполукруглый однорядный амфитеатр. Чтобы был контакт.

16.Подготовка для хорошего обучения или мероприятия должна быть дольше, чем само мероприятие. Без подготовки оно обречено на провал.

17.В процессе обучения нужно чередовать способ и манеру подачи материала. И постоянно собирать обратную связь, чтобы понимать верно ли воспринимают преподавателя.

18.К выступлению нужно готовить слайды. Так проще слушателем и спикеру.
Конспектировать или нет - дело каждого. Точно нужно записывать свои мысли после занятия.

19.Демонстрировать команде необходимости самосовершенствования. Задача сделать так, чтобы идея самообучения была корпоративной культурой в компании. Большинство предпочитает «быть с коллективом»

20.«В будущее войдут только Самообучающийся компании». Чтобы это случилось, корпоративная культура должна повышать обучение ее сотрудников.

Полезная любому руководителю

Не обнаружил. Было полезно.

Книга Станислава Логунова "Лидер у доски" создана для тех, кто хочет развивать свои компетенции и строить карьеру, и для тех, кто хочет делиться своим опытом с коллегами.
Книга повествует об изменениях в себе и в организации, о самосовершенствовании людей и о создании самообучаемых компаний.
Книга состоит из 2 частей, в которых речь идёт о том, как учиться самому и как учить других.
В 1 части говорится о том, как найти в себе силы учиться и выбрать правильные методы обучения, как понять, чему именно и когда вам надо учиться, а также о помехах, которые могут встать на пути.
Во 2 части речь идёт о том, как обучать своих сотрудников и партнёров, как делиться своим опытом с внешним миром, какие инструменты для этого можно использовать.
Мне понравился жизненный принцип автора: "я развиваюсь сам, создавая среду для развития других".
Обучение - ответственность преподавателя, но само познание - дело рук обучаемого.
Чтобы добиться успеха, нужно прилагать усилия и постоянно совершенствоваться.

В книге представлен подробный анализ разных способов и инструментов обучения.
Каждый из которых можно рассмотреть с разных сторон и ответив себе на некоторые вопросы определить какие способы Вам лучше применять и как именно.
Множество полезных советов и историй по применению на практике предлагаемых способов и инструментов для обучения.
Отдельно очень порадовал «бестиарий» по разнообразию наименований, тех, кто так или иначе занимается обучением взрослых.
После подробных объяснений различий по смыслу и функциям – я теперь точно не перепутаю ментора и коуча))

Замечательная книга! Очень легко читается, полна реальных историй и полезных советов для тех, кто любит учиться и не любит тоже. Я обучалась на всех курсах Логунова С .И. и могу сказать, что обучение абсолютно точно ведет к успеху и процветанию компании. Написано самокритично и с юмором. Очень всем советую эту книгу к прочтению.

Легко читается, крупный шрифт!

Не нашла

Все мы учимся всю жизнь, а для того, чтобы делать это успешно и максимально эффективно, на помощь приходит книга "Лидер у доски". Редкое сочетание легкой подачи и применимости в жизни, книга полна реальных историй, (приправленных "фирменной самоиронией автора") которые поясняют читателю, как учиться (а во второй части книги - и как учить!) с удовольствием и предельной пользой!

Книга "Лидер у доски" стала для меня настольной, ведь обучение – это фундамент комфортной и счастливой жизни любого человека.

Без воды, с юмором, и очень интересно!

Не нашел

Всегда с настороженностью относилась к книгам про достижение «успешного успеха» от коучей, потому что все-таки большинство их советов не универсальны, НО! Эта книга показалась мне по-настоящему стоящей. Автор не претендует на роль мудрого и всемогущего наставника на вашем пути к успеху, а предлагает вам стать таким наставником для самого себя и других)

Полезно. А еще обложка крутая

Цена показалась высоковатой, но качество печати ей полностью соответствует. Не пожалела)