Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Книга не новая, но очень понравилась. Делюсь ключевой теорией, которая там изложена. Книга фокусируется на научном подходе к мотивации и объясняет, почему одни команды показывают выдающиеся результаты, а другие – нет.

 Теория «Total Motivation» (ToMo) Авторы выделяют 6 типов мотивации, разделённых на «позитивные» (ведут к высокой производительности) и «негативные» (снижают эффективность):

 Позитивные мотиваторы (усиливают продуктивность):
- Игра – удовольствие от самого процесса.
- Цель – вера в важность работы.
- Потенциал – возможность роста и развития.

 Негативные мотиваторы (ухудшают долгосрочные результаты):
- Эмоциональное давление (страх, стыд, вина).
- Экономическое давление (слишком сильный акцент на деньгах).
- Инерция – привычка делать «как всегда».

Чем больше в команде позитивной мотивации, тем выше её результаты.