• Возрастное ограничение 0+
Книга Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Том 61 (Эми Эдмондсон) — 1

Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Том 61

Эми Эдмондсон
1 оценка
Купили 22 человека
Чтобы преуспеть в высококонкурентной глобальной экономике, важно не просто осознать, что мир изменился, — необходимо перестраивать сами принципы работы. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в чрезмерно сложном и динамичном контексте. Эта книга объясняет, почему существует разрыв между осознанием необходимости перемен и их реализацией, и предлагает новую концепцию управления, которая позволит этот разрыв сократить.Автор, Эм
  • Кол-во стр.
    320
  • Вес
    520 г
  • Год издания
    2016
  • Издательство
    Эксмо

Отзывы

5.0
1 оценка
0
0
0
0
1
Пользователь скрыл свои данные16.08.2026
Очень-очень качественная — хотя и очень дорогая — книга. Из официальной библиотеки Сбербанка.
Очень понравилось описание автора «распределения труда в команде» — даже не знал (не думал), что на командный подход можно смотреть под таким углом. Также безумно интересно было читать про личный опыт автора-составителя, когда тот пытался построить команду из людей, которые между собой не только враждовали, но еще и говорили с разными акцентами. Написано просто шикарно: красиво, красноречиво и увлекательно, будто детективный роман.
Плюсы
Супер-дорогое оформление; смотрится на рабочем столе как сокровище!

Описание и характеристики

Чтобы преуспеть в высококонкурентной глобальной экономике, важно не просто осознать, что мир изменился, — необходимо перестраивать сами принципы работы. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в чрезмерно сложном и динамичном контексте. Эта книга объясняет, почему существует разрыв между осознанием необходимости перемен и их реализацией, и предлагает новую концепцию управления, которая позволит этот разрыв сократить.

Автор, Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса с 20-летним опытом исследования организаций, предлагает рассматривать работу в команде как интенсивный процесс. Для этого она вводит новый термин «взаимодействие в команде» (по-английски teaming). Это более гибкий способ для организаций выполнять взаимосвязанные задачи, который сочетает межличностное общение, открытую конкуренцию разных точек зрения, координацию действий и принятие общих решений.

Книга «Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний» описывает основные виды деятельности и условия, которые помогают компаниям достичь успеха посредством взаимодействия в команде. Вы узнаете, как организация, использующая такой подход, добивается своих целей, какую роль при этом играют руководители и каким образом психологическая безопасность позволяет сосредоточиться на инновациях.
Книга «Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Том 61» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Эми Эдмондсон «Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Том 61» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.