Новая книга Ильи Балахнина и Сергея Худовекова, партнеров агентства Paper Planes,
посвящена маркетинговым методам решения главных HR-задач — найма и удержания
персонала, построения бренда работодателя. За последние 10 лет агентство Paper Planes
получило большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий в компаниях, работа-
ющих на российском рынке. Этому опыту и посвящена книга.
В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий, основанных на
данных, включая такие концепции, как Формула HR, продвинутая аналитика, машинное
обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания
ценностного предложения работодателя (EVP) и перс
посвящена маркетинговым методам решения главных HR-задач — найма и удержания
персонала, построения бренда работодателя. За последние 10 лет агентство Paper Planes
получило большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий в компаниях, работа-
ющих на российском рынке. Этому опыту и посвящена книга.
В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий, основанных на
данных, включая такие концепции, как Формула HR, продвинутая аналитика, машинное
обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания
ценностного предложения работодателя (EVP) и перс
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Этот товар закончился
Купили 36 человек
Описание и характеристики
посвящена маркетинговым методам решения главных HR-задач — найма и удержания
персонала, построения бренда работодателя. За последние 10 лет агентство Paper Planes
получило большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий в компаниях, работа-
ющих на российском рынке. Этому опыту и посвящена книга.
В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий, основанных на
данных, включая такие концепции, как Формула HR, продвинутая аналитика, машинное
обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания
ценностного предложения работодателя (EVP) и персонализированного, эффективного
и беспрепятственного пути кандидата. Авторы рассказывают о том, как при помощи
HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут определять потребности рынка,
разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и формировать индиви-
дуальный подход к соискателям.
Книга предназначена для руководителей компаний, HR-директоров, специалистов по мар-
кетингу и HR.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Количество страниц 288
- Вес, г 604
- Размер 1.8x17x24.3
- Издательство Альпина
- Издательский бренд Альпина PRO
- Возрастные ограничения 12+
- Год издания 2024
- ISBN 978-5-206-00103-7
- Тираж 1005
- ID товара 3024922
Отзывы
Отличная книга. Немного сложно написана, поэтому читается не быстро
Много полезной информации для себя выделила для внедрения. Этапы с исследованиями, лично у меня, всегда проседали, включила "режим пожарника" и побежала, а нет, сейчас понимаю насколько это важный и просто необходимый этап
Много полезной информации для себя выделила для внедрения. Этапы с исследованиями, лично у меня, всегда проседали, включила "режим пожарника" и побежала, а нет, сейчас понимаю насколько это важный и просто необходимый этап
Плюсы
Классное оформление
Очень много инфографики
Белые листы
Очень много инфографики
Белые листы
Минусы
Мне немного мелковат шрифт
Фраза "отдел кадров", мягко говоря, напрягала. Все-таки кадровики - это немного про другое)
Фраза "отдел кадров", мягко говоря, напрягала. Все-таки кадровики - это немного про другое)
Добротная книга! Во-первых, отмечу качество издания: большой формат, белая бумага, удобная вёрстка: в тексте много схем, таблиц и диаграмм. Разве что шрифт я бы поменяла для лучшего восприятия.
По содержанию: полезно будет не только тем, кто кадрами в организации занимается, но и менеджерам, стратегам, руководителям разного уровня. Я сейчас вообще на фрилансе, но всё равно прочла с интересом.
По содержанию: полезно будет не только тем, кто кадрами в организации занимается, но и менеджерам, стратегам, руководителям разного уровня. Я сейчас вообще на фрилансе, но всё равно прочла с интересом.