О чём книга
Рой Лиллей пишет о том, как устроено общение с трудными людьми на работе и в повседневной жизни. В книге собраны типичные модели поведения, которые встречаются в любом коллективе:- конфликтность
- давление
- агрессия
- привычка осложнять разговор и мешать общему делу
Ключевые идеи и смыслы
Главная опора книги — не принимать чужую агрессию слишком близко к сердцу и заранее понимать, зачем начинается разговор. Автор предлагает смотреть не только на слова собеседника, но и на логику его поведения. Из этого вырастают практические шаги: как сохранять самообладание, как формулировать цель общения, как подготовить линию поведения до сложного разговора. В книге есть рекомендации по предупреждению конфликтов и десять шагов для урегулирования спорных ситуаций. Такой подход делает разговор о деловой психологии конкретным и прикладным.Кому будет полезно
Книга подойдёт тем, кто работает в команде и регулярно сталкивается с напряжённым общением:- офисным сотрудникам
- менеджерам
- руководителям
- тем, кто только начинает трудовую карьеру
