Представлены результаты исследования актуальной прблемы современных российских предприятий - повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и кадровым резервом, с позиции развития методических подходов, позволяющих оценить состояние системы и пути совершенствования.