2020 год - год активного внедрения электронного документооборота в кадровой работе. Первый этап - переход об бумажных трудовых книжек к так называемым электронным. При этом период применения бумажных трудовых книжек законодательно не ограничен. Пока работник не заявит о желании полностью отказаться от бумажной трудовой книжки, работодателю фактически придется вести параллельный двойной учет кадровых мероприятий в традиционном бумажном виде и в электронном.
В этой книге вы найдете пошаговый алгоритм перехода на новые правила ведения кадрового учета, рекомендации по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде в различных ситуациях, правила заполнения и представления фор