Неправильное построение и нерациональная работа отдела кадров приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Рекомендации, приведенные в этой книге, помогут правильно сформировать отдел кадров, определить его полномочия и функции.В книге рассматриваются также существующие в настоящее время требования к кадровому делопроизводству, направления внутреннего и внешнего взаимодействия отдела кадров.Приводятся образцы документов, необходимых для работы отдела кадров. Для работников и руководителей отдела кадров (кадровых служб), юристов организаций. Книга может быть использована в учебном процесс