В учебнике представлены основные идеи, принципы и модели, лежащие в основе формирования организационного дизайна – оптимального для данной организации сочетания ее ключевых характеристик (структуры, систем коммуникации, властных отношений, координации выполнения работ, культуры, стратегии и др.), обеспечивающего достижение организационных целей в динамически меняющейся конкурентной среде. На базе рассмотрения современных теоретических положений и ряде примеров анализируются сильные и слабые стор
- -17%
Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения. Учебник для вузов
Купили 8 человек
Описание и характеристики
5 причин купить эту книгу:
- 1. Учебник поможет овладеть навыками исследования организационных проблем и методами проектирования дизайна командной работы.
- 2. Методики проектирования дизайна коммуникационных сетей способствуют выявлению структурных проблем и планированию изменений организационной культуры.
- 3. Вы сможете составлять бизнес-стратегию компании и проектировать организационный дизайн для эффективного кризисного управления.
- 4. Вы овладеете способами диагностики необходимости организационных изменений, научитесь выбирать подходящую стратегию развития.
- 5. Приведены технологии планирования изменений, предложены методы преодоления сопротивления при внедрении изменений.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Кол-во стр. 368
- Вес 618 г
- Год издания 2024
- Издательство Питер
- Серия Учебник для вузов (Питер)
- Автор Анатолий Тимофеевич Зуб
- Тип бумаги Писчая
- Размер 2.2x17.1x24.1
- ID товара 3066413
- ISBN 978-5-4461-4164-7
- Возрастное ограничение 16+
Отзывы
Хорошая книга. Но! Не каждый ее поймет.
По сути, это учебник — сборник научно-гуманитарно-аналитических исследований/статей — на тему самых современных — я бы даже сказал: ультрасовременных — методик менеджмента. Менеджмента не только коммерческого, но также ресурсного и кадрового. Лично мне очень подошло объяснение того, что такое на самом деле «кадровый голод», и откуда (по каким причинам) он появляется. Также очень подошло разъяснение на тему «глубины» ресурсной базы: как она создается, как поддерживается и как правильно-неправильно растрачивается. Меньше всего понравился раздел книги про финансы: много воды, а сама непосредственно терминология для нас, не-специалистов, будет очень трудна, неясна.
По сути, это учебник — сборник научно-гуманитарно-аналитических исследований/статей — на тему самых современных — я бы даже сказал: ультрасовременных — методик менеджмента. Менеджмента не только коммерческого, но также ресурсного и кадрового. Лично мне очень подошло объяснение того, что такое на самом деле «кадровый голод», и откуда (по каким причинам) он появляется. Также очень подошло разъяснение на тему «глубины» ресурсной базы: как она создается, как поддерживается и как правильно-неправильно растрачивается. Меньше всего понравился раздел книги про финансы: много воды, а сама непосредственно терминология для нас, не-специалистов, будет очень трудна, неясна.
Плюсы
Очень серьезный учебник.