• Возрастное ограничение 12+
Книга Психология управления изменениями: Семь главных правил (Эстер Дерби) — 1

Психология управления изменениями: Семь главных правил

Эстер Дерби
«Психология управления изменениями: Семь главных правил» — это книга о том, как внедрять перемены в компании без лишнего давления, хаоса и разрушительных конфликтов. Эстер Дерби пишет о психологических аспектах организационных изменений и показывает, почему даже разумные решения нередко встречают сопротивление. В центре внимания не абстрактная теория, а практический подход для руководителей, менеджеров и лидеров команд, которым важно проводить трансформацию бережно, с учётом интересов людей и ос
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    200
  • Вес
    340 г
  • Год издания
    2020

Отзывы

Оставьте отзыв и получите бонусы

Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.

Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.

2.0
1 оценка
0
1
0
0
0

Описание и характеристики

«Психология управления изменениями: Семь главных правил» — это книга о том, как внедрять перемены в компании без лишнего давления, хаоса и разрушительных конфликтов. Эстер Дерби пишет о психологических аспектах организационных изменений и показывает, почему даже разумные решения нередко встречают сопротивление. В центре внимания не абстрактная теория, а практический подход для руководителей, менеджеров и лидеров команд, которым важно проводить трансформацию бережно, с учётом интересов людей и особенностей корпоративной среды. Книга помогает понять, как выстраивать изменения без жёсткого нажима, укреплять доверие и двигаться к результату через последовательные шаги.

О чём книга

Автор рассматривает управление изменениями как последовательный процесс, в котором нет единственно правильного решения. Вместо жёсткого продавливания решений предлагается семишаговая методика, выросшая из многолетней работы с компаниями разного масштаба — от стартапов до крупных корпораций. В книге речь идёт о том, как снижать сопротивление переменам, учитывать прошлый опыт сотрудников, трезво оценивать текущую систему и запускать преобразования через небольшие эксперименты с контролируемым риском. Отдельное место занимают доверие, человеческие связи и роль лидера в период организационной перестройки.

Ключевые идеи и смыслы

Главная мысль книги — перемены работают лучше там, где людей не ставят перед фактом, а вовлекают в общий процесс. Автор объясняет, почему важно уважать уже сложившиеся способы работы, видеть не только слабые места компании, но и её устойчивые опоры. В центре подхода — внимание к сообществам внутри организации, неформальным связям, ожиданиям и мотивам сотрудников. Такой взгляд делает организационную психологию прикладной: речь идёт не о красивых принципах, а о понятной логике действий руководителя, который хочет менять систему постепенно и осмысленно.

Кому будет полезно

Книга подойдёт тем, кто занимается преобразованиями в бизнесе: руководителям, менеджерам, лидерам команд, специалистам по организационному развитию, консультантам и коучам. Её стоит читать тем, кому нужен не общий разговор о лидерстве, а ясный и уважительный подход к корпоративным переменам, реакции сотрудников и постепенной настройке рабочих процессов. Издание пригодится и для самостоятельного чтения, и как основа для обсуждения будущих шагов внутри команды, когда важно не просто объявить новые правила, а добиться их принятия и устойчивого результата.
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    200
  • Вес
    340 г
  • Год издания
    2020
  • Издательство
    Альпина
  • Издательский бренд
    Альпина Паблишер
  • Автор
    Эстер Дерби
  • Иллюстратор
    Буга Юрий
  • Переводчик
    Елизавета Рыбакова
  • Тип бумаги
    Офсет
  • Размер
    1.5x14.5x21.6
  • ID товара
    2773517
  • ISBN
    978-5-9614-2735-6
  • Возрастное ограничение
    12+
Книга «Психология управления изменениями: Семь главных правил» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Эстер Дерби «Психология управления изменениями: Семь главных правил» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.