О чём монография
Монография посвящена тому, как рассматривать организацию не как механическую систему, а как сложное и изменчивое образование. Автор анализирует цели и процессы её жизнедеятельности через систему взаимосвязанных переменных разной природы. Отдельное место занимает замысел организации — этап жизненного цикла, связанный с намерениями инициатора, постановкой целей и выбором ценностей. Такой подход важен для психологии управления, когда речь идёт не только об описании уже существующих структур, но и о создании новых.Ключевые идеи и смыслы
- Критический взгляд на технократические, механистические и бюрократические подходы, которые слабо учитывают неопределённость переходной среды.
- Внимание не только к формальным связям и ресурсам, но и к психологическому содержанию организационного замысла.
- Особая роль инициатора, в том числе предпринимателя, который задаёт направление, формулирует смысл, цели и ценностные основания будущей структуры.
- Существенное внимание к ресурсной модели и влиянию внешней среды на устойчивость деятельности.
- Теоретико-методологический анализ дополнен примерами и практическим материалом из области организационной психологии.
Кому будет полезно
Книга подойдёт специалистам по организационной психологии, управлению и организационному консультированию. Она заинтересует предпринимателей и руководителей, которым важно понимать, как проектировать и изменять организации в нестабильных условиях. Студентам, аспирантам и преподавателям, изучающим психологию управления, менеджмент и психологию бизнеса, издание поможет лучше разобраться в том, как связаны замысел, внешняя среда, ресурсы и внутренняя логика развития организации. содержательное профессиональное чтение для тех, кто ищет не готовые схемы, а инструменты осмысления сложных управленческих задач.Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.