Представлен комплексный подход к решению проблем управления персоналом, рассматриваются различные концепции, модели, психологические основы эффективного управления, приведены факторы оптимизации стиля управленческой деятельности. Раскрываются соотношение понятий «власть» и «лидерство», причины и стратегии поведения в конфликте, методы решения управленческих задач. Адресовано обучающимся и преподавателям образовательных организаций, осуществляющих подготовку в области психологии управления и кадр