Проведено комплексное исследование актуальной научной проблемы, связанной с обеспечением кадровой безопасности современного российского вуза. Рассматриваются возможные угрозы деловой репутации и иным интересам субъектов высшей школы со стороны их нелояльных и безответственных сотрудников. Определяются типовые ошибки в кадровой стратегии образовательных организаций, увеличивающие вероятность реализации этих угроз, аргументируется необходимость противодействия им на строго системной и научной основе. Формулируются методические требования к организации процесса управления кадровой безопасностью. Проводится сравнительный анализ разных стратегических подходов к решению данной проблемы, предлагают