Платон Михайлович Керженцев — советский и государственный общественный деятель, революционер- практик, работавший в области научной организации труда, превративший опыт Гражданской вой ны в систему четких организационных правил.
В разгар революции и Гражданской вой ны страна остро нуждалась не в философах, а в организаторах — людях, способных из хаоса выстроить порядок. Написанный видным большевиком, соратником Ленина и основателем Лиги "Время", этот труд дал целому поколению четкий алгоритм:
В разгар революции и Гражданской вой ны страна остро нуждалась не в философах, а в организаторах — людях, способных из хаоса выстроить порядок. Написанный видным большевиком, соратником Ленина и основателем Лиги "Время", этот труд дал целому поколению четкий алгоритм:
Принципы организации
Купили 13 человек
Описание и характеристики
В разгар революции и Гражданской вой ны страна остро нуждалась не в философах, а в организаторах — людях, способных из хаоса выстроить порядок. Написанный видным большевиком, соратником Ленина и основателем Лиги "Время", этот труд дал целому поколению четкий алгоритм: как из группы людей создать эффективную организацию для решения любой задачи.
Это издание — живой документ эпохи, фундаментальный труд, с которого началась советская школа менеджмента и который не утратил своей актуальности и по сей день.
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Кол-во стр. 480
- Вес 462 г
- Жанр Бизнес-книги
- Издательство АСТ
- Издательский бренд Времена
- Серия Советский нон-фикшн
- Аудитория Предприниматели
- Автор Платон Михайлович Керженцев
- Страна Россия
- Тип бумаги Офсет
- Размер 2.6x13.1x20.8
- ID товара 3143776
- ISBN 978-5-17-178884-1
- Возрастное ограничение 12+
- Поджанр Менеджмент, HR-менеджмент
- Тематика Управленцы/Управление, Стратегии
Отзывы
Честно эта книга заставляет посмотреть на компанию как на живую систему там где люди и процессы и цели должны работать вместе и очень полезно было читать о распределении ответственности и правилах взаимодействия и если каждый постоянно ждёт то что решение примет кто то другой организация быстро превращается в хаос так же хорошая структура наоборот позволяет людям понимать что делать даже без постоянного контроля, советую! 100000/10