Книга Преданность и идентификация с организацией / Современная культура работы с персоналом (Рон Дик) — 1

Преданность и идентификация с организацией / Современная культура работы с персоналом

Рон Дик
«Преданность и идентификация с организацией / Современная культура работы с персоналом» — это книга о том, как формируется связь сотрудника с компанией и почему она влияет не только на личную вовлечённость, но и на работу организации в целом. Рон Дик обращается к одной из ключевых тем организационной психологии: что стоит за лояльностью персонала, как возникает чувство принадлежности и каким образом оно связано с целями, рабочей атмосферой и устойчивостью бизнеса. Книга подойдёт тем, кому важно
  • Переплёт
    Мягкий
  • Кол-во стр.
    142
  • Вес
    170 г
  • Год издания
    2006

Отзывы

Оставьте отзыв и получите бонусы

Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.

Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.

Описание и характеристики

«Преданность и идентификация с организацией / Современная культура работы с персоналом» — это книга о том, как формируется связь сотрудника с компанией и почему она влияет не только на личную вовлечённость, но и на работу организации в целом. Рон Дик обращается к одной из ключевых тем организационной психологии: что стоит за лояльностью персонала, как возникает чувство принадлежности и каким образом оно связано с целями, рабочей атмосферой и устойчивостью бизнеса. Книга подойдёт тем, кому важно глубже понять поведение сотрудников и механизмы организационной приверженности.

О чём книга

В центре внимания — различие между организационной идентификацией и организационной приверженностью. Автор показывает, что это не одно и то же: в одном случае речь идёт о чувстве единства с организацией, в другом — об установке сохранять членство и оставаться внутри системы. Через этот ракурс рассматривается преданность сотрудников как значимый фактор для управления персоналом, корпоративной культуры и внутренней среды компании.

Ключевые идеи и смыслы

Книга соединяет теоретический разбор и результаты исследований. В ней описаны основные модели преданности, а также составляющие приверженности: идентификация, вовлечённость и лояльность. Отдельное внимание уделено тому, как эти элементы связаны с корпоративным имиджем, качеством обслуживания клиентов, внутренним климатом и конкурентоспособностью организации. Такой подход помогает увидеть тему не на уровне общих рассуждений, а через конкретные психологические и управленческие связи.

Кому будет полезно

Издание адресовано специалистам по управлению персоналом, руководителям, организационным психологам, исследователям и тем, кто изучает социальную психологию организаций. Оно также пригодится в учебных курсах и программах повышения квалификации, где важны темы мотивации, вовлечённости сотрудников и корпоративной культуры. Эту книгу стоит читать тем, кто ищет не только теорию, но и практические выводы для профессиональной работы.
Книга «Преданность и идентификация с организацией / Современная культура работы с персоналом» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Рон Дик «Преданность и идентификация с организацией / Современная культура работы с персоналом» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.