О чём книга
На предприятии сталкиваются два способа руководить. Директор держится за жёсткую вертикаль решений и привычные методы контроля, а его заместитель предлагает иной подход, основанный на доверии к людям и профессиональной самостоятельности. Их спор выходит за пределы кабинетов: он затрагивает работу цехов, отношения в коллективе и право каждого честно выполнять своё дело. Производственные конфликты разворачиваются на фоне повседневной жизни, где принципиальность проверяется отношениями с близкими.Главные герои
- Антон Китаенко — заместитель директора и производственник-реформатор. Он отстаивает новые подходы к организации труда, видит в работниках не исполнителей приказов, а участников общего дела.
- Директор крупного судостроительного предприятия — консерватор и сторонник командно-административной системы. Его противостояние с заместителем определяет ход событий и ставит вопрос: можно ли менять устоявшийся порядок, не отказываясь от ответственности за результат.
Темы книги
Действие переносит читателя во время застоя через конкретную производственную среду. В центре сюжета — конфликт между привычкой управлять приказами и потребностью в инициативе, доверии и профессиональном разговоре. Судостроительное предприятие становится местом, где особенно заметна цена решений руководителей. Производственные вопросы сочетаются с темами личной стойкости, любви и верности выбранному делу.Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.