В центре внимания — основные формы социального партнёрства в России и Германии. Автор разбирает коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений, взаимные консультации по вопросам трудовых и связанных с ними отношений, участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Отдельное место занимает участие работников в управлении организацией как одно из наименее изученных и при этом перспективных направлений развития социального партнёрства.
Монография относится к трудовому праву и сравнительному правоведению. Материал показывает не только действующие формы взаимодействия сторон, но и их историческое развитие в двух правовых системах.