Наряду с "теоретическим блоком" содержит практические рекомендации по разработке и внедрению комплексной системы управления персоналом. .Последние учитывают как имеющийся в рассматриваемой области зарубежный опыт, так и современные особенности отечественного рынка труда. Особое внимание уделяется решению наиболее "болезненных" вопросов кадрового обеспечения деятельности российских банков, в частности - оперативному регулированию численности персонала, повышению его квалификационного уровня, оплате труда. Некоторые цели кадровой стратегии и принципиальные подходы к их практической реализации изложены на вариантной основе, с дифференциацией в зависимости от типа конкретной кредитной организаци