В центре внимания — организационный дизайн и организационное развитие как часть менеджмента организаций и работы с персоналом. Авторы рассматривают вопросы, связанные с построением организационной структуры, организационными изменениями, диагностикой организаций и развитием человеческих ресурсов. Книга связана с учебной программой магистратуры, поэтому материал выстроен вокруг основных тем курса и может использоваться как опора при изучении дисциплины в вузе.
Ключевые идеи и смыслы
Основной акцент сделан на теоретической базе. Учебник даёт представление о том, как устроены организационные изменения, по каким принципам формируется структура компании и какое место в этих процессах занимает управление человеческими ресурсами. Отдельная ценность такого формата — связь между организационными задачами и работой с людьми:- развитием сотрудников
- изменением внутренних процессов
- диагностикой состояния организации
Практическая часть
Помимо теоретических разделов, в учебник включены контрольные вопросы и тесты для самопроверки. Такой формат удобен для самостоятельной подготовки, работы в группе и освоения дисциплины в магистратуре. Вопросы и тестовые задания помогают:- повторить основные темы дисциплины
- проверить понимание материала
- лучше подготовиться к семинарам, зачёту или экзамену