Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления

Нет оценок

Купили 7 человек

Переплёт
Мягкий
Кол-во стр.
408
Вес
469 г
Год издания
2014

Отзывы

Описание и характеристики

Конфликты - это неизбежная реальность любой организации. Как к ним следует относиться: исключительно как к негативному явлению, нарушающему привычный ритм жизни, или как к источнику позитивных изменений? Для автора книги близка именно вторая позиция. Она пишет о создании специальной культуры конфликта на предприятии, в которой не игнорируется а, наоборот, приветствуется оптимальное число конфликтов, имеющих скрытый потенциал позитивных изменений. Автор детально прорабатывает такие темы: типы конфликтов и причины их возникновения, последствия конфликтов и оптимальные способы их урегулирования, способы поведения в конфликте, возможные решения для руководителей в ситуации конфликта. Все эти теоретические вопросы дополнены примерами конфликтов из жизни реально существующих компаний, благодаря чему книга становится полезным инструментом для решения конфликтных ситуаций на практике. .Она будет интересна руководителям, специалистам по управлению и коммуникации. .

Переплёт
Мягкий
Кол-во стр.
408
Вес
469 г
Год издания
2014
Издательство
Гуманитарный Центр
Серия
Humanitarian centre
Переводчик
Димитров Сергей Сергеевич
Размеры в см
1.8x14.5x21.5
ID товара
2395409
ISBN
9786177022144

Книга «Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу «Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодоления» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.