О чём книга
Автор рассматривает тему труда через идеи Дональда Винникотта, Отто Кернберга и Мелани Кляйн. Книга относится к направлениям психоанализа и организационной психологии. В ней обсуждаются мотивация, групповые процессы, жадность и зависть, жизнь и смерть на работе, репарация и эмпатия, а также связь профессиональной роли с чувством реальности и личной идентичностью.Ключевые идеи и смыслы
В книге выделены три опорные темы: чувство вины, жадность и Я. Через них показано, что отношение к профессии формируется не только внешними обстоятельствами, но и глубинными переживаниями. Отдельное место занимает эмоциональная способность выполнять своё дело так, чтобы в нём участвовали не одни функции и обязанности, а живая вовлечённость, интерес и творческая энергия. Также разбирается, что происходит, когда эта способность нарушается, и как это отражается на качестве жизни в рабочей среде, на отношениях в коллективе и на восприятии власти и авторитета.Кому будет полезно
Книга подойдёт психоаналитикам, организационным консультантам, специалистам по психологии труда и организационному развитию. Её могут выбрать и те, кому интересны внутренние мотивы профессиональной деятельности и влияние бессознательных процессов на рабочие отношения. Особенно ценным это издание будет для читателей, которые ищут не общее рассуждение о карьере, а глубокий разговор о том, из чего складываются смысл труда, профессиональная идентичность и эмоциональная жизнь человека в организации.Что важно знать перед чтением
Здесь затрагиваются чувствительные темы: вина, жадность, зависть, ограничения эмоциональной способности к труду. Подача серьёзная, аналитическая и теоретическая, с опорой на психоаналитические наблюдения. Поэтому книга особенно интересна тем, кто хочет глубже разобраться в психологии труда и в том, как личные переживания проявляются в рабочей среде.Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.