В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем российские предприятия не могут наладить эффективное
Научная мотивация труда. Все остальное не работает
Этот товар закончился
Купили 20 человек
Описание и характеристики
Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит прикладной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом.
Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.
- Тип обложки Мягкий переплёт
- Кол-во стр. 224
- Вес 439 г
- Год издания 2020
- Издательство Эксмо
- Серия Бизнес. Как это работает в России
- Автор Владимир Иванович Бовыкин
- Размер 1.5x17.3x21
- ID товара 2815400
- ISBN 978-5-600-02742-8
- Возрастное ограничение 12+
Отзывы
Сначала новые
Книгу рекомендую
Несмотря на название «Научная мотивация…» книга легко читается. Все понятно без лишней воды. Я будучи мидл менеджером часто задавался вопросом о мотивации персонала, но как-то смирился уже с невозможностью решения этой проблемы. После того как прочитал книгу все мои представления и знания в области управления вышли на качественно новый уровень. Удивила часть книги о системе мотивации Форда, насколько он много сделал в этой области, об этой стороне его жизни я и не подозревал. Совершенно точно могу сказать, что сейчас для меня все проблемы управления персоналом стали очевидны, а главное - понятно, что нужно делать – нужно платить зарплату выше рынка. Тогда люди будут работать. Это же так очевидно. Порекомендовал книгу своему руководству и с надеждой жду перемен.
Не рекомендую
По своей сути книга является рекламным продуктом. На 162 (сто шестьдесят второй) странице авторы предлагают услуги компании АМИ-Систем по внедрению на предприятии так называемой "Рациональной модели трудовых отношений". Суть модели во всей полноте не раскрывается, и со слов авторов защищена авторским же правом. В тексте книги использованы речевые структуры конструкции и формулировки, относящиеся к методикам нейролингвистического программирования. Я считаю, что данная книга не несет в себе просветительской идеи и не нацелена на обучение или открытое информирование читателя о новых методах и технологиях в управлении персоналом
Книгу рекомендую
Интересная мысль о том, что нужно стремиться не к дешевизне рабочей силы, а к дешевому труду. Вместо того, чтобы стараться платить как можно меньше работнику, автор предлагает пересмотреть сам подход и применить стратегию, впервые примененной Фордом на своем конвейере, то есть платить наоборот больше работнику и за это получить дешевый труд. Как результат – производишь такой же по качеству товар как у конкурентов, но дешевле. Стратегия - с ног на голову, вернее наоборот. Неожиданно, но думаю, раз во в развитых странах сработало, то и у нас сработает. Книгу рекомендую.