Настольная книга кадровика. Организация кадровой работы и документационное обеспечение

В целом для начинающих специалистов подойдет, чтобы иметь общее представление о работе.
Понравилось, что есть образцы оформления документов, положения законодательства сгруппированы по темам и изложены простым, понятным языком.
Не понравилось, что есть примеры, противоречащие законодательству. Например, образец оформления вкладыша в трудовую книжку (стр. 246): на рисунке штамп "выдан вкладыш" и его серия и номер помещены на внутреннюю сторону обложки книжки, а в п. 33 Порядка ведения трудовых книжек ( Приказ Минтруда от 19.05.2021 N 320н) сказано, что это нужно делать на титульном листе.
Или путают начинающих кадровиков неполной информацией. В разделе 3.3 подробно расписано, что можно делать приказ о приеме на работу по форме Т-1а на нескольких работников, и даже есть пример, что с таким приказом работники ознакомились, но нет ни слова о том, что если знакомить работников с этим приказом, то нужно у всех них взять согласие на распространение персональных данных, а именно - оклада или тарифной ставки, или хотя бы бумажкой закрыть информацию по чужим зарплатам.
И примеры расчетов отпусков, записей в трудовую уже 2023, 2024 года, а в тексте книги везде ФСС. Нет ведь уже ФСС, объединили его с ПФР.
Ошибка есть в расчете сдвига рабочего периода при использовании отпуска без сохранения.
И ряд других моментов, которые насторожили.
В общем, читаем информацию в книге и фильтруем, все перепроверяем, как по закону положено

Рассматриваются различные аспекты работы кадровика

Есть информация, протворечащая законодательству