В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права и организации управления персоналом. Книга также будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права и организации управления персоналом. Книга также будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
Настольная книга кадровика. Организация кадровой работы и документационное обеспечение
Купили 4 человека
Описание и характеристики
Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права и организации управления персоналом. Книга также будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
- Тип обложки Мягкий переплёт
- Количество страниц 560
- Вес, г 390
- Размер 2.4x14.5x20.5
- Издательство АБАК
- Серия Технологии управления м
- Год издания 2023
- ISBN 978-5-9748-0676-6
- Тираж 2000
- ID товара 2929555
Отзывы
Достаточно информативно по некоторым темам
В целом для начинающих специалистов подойдет, чтобы иметь общее представление о работе.
Понравилось, что есть образцы оформления документов, положения законодательства сгруппированы по темам и изложены простым, понятным языком.
Не понравилось, что есть примеры, противоречащие законодательству. Например, образец оформления вкладыша в трудовую книжку (стр. 246): на рисунке штамп "выдан вкладыш" и его серия и номер помещены на внутреннюю сторону обложки книжки, а в п. 33 Порядка ведения трудовых книжек ( Приказ Минтруда от 19.05.2021 N 320н) сказано, что это нужно делать на титульном листе.
Или путают начинающих кадровиков неполной информацией. В разделе 3.3 подробно расписано, что можно делать приказ о приеме на работу по форме Т-1а на нескольких работников, и даже есть пример, что с таким приказом работники ознакомились, но нет ни слова о том, что если знакомить работников с этим приказом, то нужно у всех них взять согласие на распространение персональных данных, а именно - оклада или тарифной ставки, или хотя бы бумажкой закрыть информацию по чужим зарплатам.
И примеры расчетов отпусков, записей в трудовую уже 2023, 2024 года, а в тексте книги везде ФСС. Нет ведь уже ФСС, объединили его с ПФР.
Ошибка есть в расчете сдвига рабочего периода при использовании отпуска без сохранения.
И ряд других моментов, которые насторожили.
В общем, читаем информацию в книге и фильтруем, все перепроверяем, как по закону положено
Понравилось, что есть образцы оформления документов, положения законодательства сгруппированы по темам и изложены простым, понятным языком.
Не понравилось, что есть примеры, противоречащие законодательству. Например, образец оформления вкладыша в трудовую книжку (стр. 246): на рисунке штамп "выдан вкладыш" и его серия и номер помещены на внутреннюю сторону обложки книжки, а в п. 33 Порядка ведения трудовых книжек ( Приказ Минтруда от 19.05.2021 N 320н) сказано, что это нужно делать на титульном листе.
Или путают начинающих кадровиков неполной информацией. В разделе 3.3 подробно расписано, что можно делать приказ о приеме на работу по форме Т-1а на нескольких работников, и даже есть пример, что с таким приказом работники ознакомились, но нет ни слова о том, что если знакомить работников с этим приказом, то нужно у всех них взять согласие на распространение персональных данных, а именно - оклада или тарифной ставки, или хотя бы бумажкой закрыть информацию по чужим зарплатам.
И примеры расчетов отпусков, записей в трудовую уже 2023, 2024 года, а в тексте книги везде ФСС. Нет ведь уже ФСС, объединили его с ПФР.
Ошибка есть в расчете сдвига рабочего периода при использовании отпуска без сохранения.
И ряд других моментов, которые насторожили.
В общем, читаем информацию в книге и фильтруем, все перепроверяем, как по закону положено
Плюсы
Рассматриваются различные аспекты работы кадровика
Минусы
Есть информация, протворечащая законодательству