Мы думаем, что покупка стола для настольного тенниса сделает персонал счастливее, а работа по восемь часов в день пять дней в неделю обеспечит максимальную производительность. Считаем, что высокая зарплата всегда приводит к повышению мотивации. Но так ли это на самом деле?
Существует огромное количество мифов, стереотипов и устаревших правил, которые связаны с отношениями между работником и работодателем. Они могут мешать вам и вашей команде получить максимальную отдачу от приложенных усилий.
Существует огромное количество мифов, стереотипов и устаревших правил, которые связаны с отношениями между работником и работодателем. Они могут мешать вам и вашей команде получить максимальную отдачу от приложенных усилий.
- -17%
"Можно уйти пораньше?" Мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
Купили 74 человека
Описание и характеристики
Существует огромное количество мифов, стереотипов и устаревших правил, которые связаны с отношениями между работником и работодателем. Они могут мешать вам и вашей команде получить максимальную отдачу от приложенных усилий. Ян Макрей - карьерный психолог, разработчик уникальной методики ассесмента, применяемой более 50 000 специалистов по всему миру. Адриан Фернхем - профессор психологии, автор более 70 книг. В своей книге они рассматривают 27 заблуждений, связанных с организацией наемной работы, от которых пришла пора избавиться!
- Тип обложки Твёрдый переплёт
- Кол-во стр. 192
- Вес 400 г
- Год издания 2024
- Издательство Феникс
- Серия Вершина успеха
- Автор Ян Макрей, Адриан Фернхем
- Переводчик Лебеденко В.
- Размер 1.4x17.2x24.3
- ID товара 3011677
- ISBN 978-5-222-33731-8
- Возрастное ограничение 16+
Отзывы
Очень классная книга про психологию тех, кто на самом деле хорошо работает — ответственно и качественно, — но не уверен в себе или в своей позиции в рамках компании. Довольно узко-специализированное произведение.
Книга очень понравилась, так как я сам был таким сотрудником/работником. Книга помогла мне разобраться в своих комплексах и неуверенностях. Тоже боялся уйти с работы раньше времени.
Очень понравилось то, что автор, очевидно, с знает, о чем говорит. А также написал книгу специально для тех, кто страдает от такой «эмоциональной лабильности».
Книга очень понравилась, так как я сам был таким сотрудником/работником. Книга помогла мне разобраться в своих комплексах и неуверенностях. Тоже боялся уйти с работы раньше времени.
Очень понравилось то, что автор, очевидно, с знает, о чем говорит. А также написал книгу специально для тех, кто страдает от такой «эмоциональной лабильности».
Плюсы
Крайне серьезная книга; подходит для психологов и простых людей.