Монография посвящена исследованию мотивационного аудита во многом нового для теории и практики управления персоналом инструмента оценки эффективности системы мотивации персонала организации. Основное авторское внимание направлено на совершенствование теоретической основы мотивационного аудита как инновационного средства социальной диагностики. В работе раскрыты управленческие функции мотивационного аудита, выявлены основные факторы его эффективности, уточнены и систематизированы основные подходы и принципы успешного осуществления, а также применяемые методы сбора и анализа информации. Также в монографии представлены разработанная автором научно обоснованная технология проведения мотивационно