Менеджмент: Психология деловых конфликтов
Менеджмент: Психология деловых конфликтов
Купили 19 человек
Конфликт - это реальная борьба между действующими людьми или группами, независимо от того каковы истоки этой борьбы. Конфликт возникает, когда стороны убеждены в том, что цели их деятельности несовместимы. И, главное, конфликт - неизбежный результат всякой системы управления, любой иерархически организованной системы. Можно ли управлять конфликтами? Каков ваш стиль поведения в конфликтной ситуации? Каковы "правила игры" для выхода из конфликтной ситуации? Об этом книга. Для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров и управляющих различных учреждений и фирм, а также широкого круга читателей.
- Переплёт Твёрдый
- Кол-во стр. 768
- Вес 579 г
- Год издания 2006
Отзывы
Кладезь информации
Очередная шедевральная хрестоматия Райгородского, много восококачественной теории и практических советов, отлично структурированное издание, подводящее итоги работ многих авторов по тематике делового общения и смежной проблематике. Благодарю!
Плюсы
Твёрдая обложка, большой объем информации (около 800 страниц).
Минусы
Низкое качество бумаги.
Описание и характеристики
Конфликт возникает, когда стороны убеждены в том, что цели их деятельности несовместимы.
И, главное, конфликт - неизбежный результат всякой системы управления, любой иерархически организованной системы.
Можно ли управлять конфликтами?
Каков ваш стиль поведения в конфликтной ситуации?
Каковы "правила игры" для выхода из конфликтной ситуации?
Об этом книга.
Для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров и управляющих различных учреждений и фирм, а также широкого круга читателей.
- Переплёт Твёрдый
- Кол-во стр. 768
- Вес 579 г
- Год издания 2006
- Издательство
- Серия
- Автор
- Размер 3.9x13.5x20.7
- ID товара 2103608
- ISBN 5-94648-050-2, 978-5-94648-050-5