О чём книга
Книга относится к социальной и организационной психологии и сосредоточена на групповой динамике. Автор показывает, как поведение человека меняется в зависимости от среды, ожиданий окружающих и неявных процессов внутри коллектива. В центре внимания — межличностные отношения, ролевые позиции, личные границы, сопротивление, сплочение и конфликты. Разбираются типичные ситуации, в которых люди сталкиваются с напряжением в команде, непониманием в общении или сложностью распределить ответственность. Отдельное место занимает организационный контекст: обучение, управление персоналом и работа в помогающих профессиях.Ключевые идеи и смыслы
Главная мысль книги в том, что отношения в группе нельзя свести только к характеру отдельных участников. Рассматриваются бессознательные и нередко иррациональные причины поведения, которые влияют на решения, реакции и способы общения. Психодинамический и психоаналитический подход помогает увидеть, как в коллективе возникают устойчивые роли, почему одни участники берут на себя больше, чем могут, а другие уходят в сопротивление или дистанцию. Издание систематизирует представления о том, как личность влияет на группу и как сама группа воздействует на человека, его самоощущение и поступки.Кому будет полезно
- Тем, кто интересуется групповой динамикой, психологией общения и организационным поведением.
- Руководителям, менеджерам, специалистам по работе с персоналом, преподавателям, студентам гуманитарных направлений и тем, кто работает в помогающих профессиях.
- Тем, кто хочет лучше понять процессы, которые разворачиваются в команде, и получить язык для разговора о границах, ролях и напряжении в отношениях.
- Тем, кто выбирает содержательную книгу по психологии и хочет понять, стоит ли читать её для работы, учёбы или более осознанного общения в малых группах.